26 febrero, 2024

La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana .El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con ella esta establecido por el trabajo en su conciencia antes de producirlo.

Se puede definir a la psicología laboral como una ciencia aplicada de carácter social haciendo eje en el hombre en su medio laboral ,intenta explicar los procesos psicológicos que se pueden llegar a desencadenar.

En la organización no se puede ignorar el rol de la psicología laboral , ayuda a lograr un buen comportamiento en dicha organización y un buen clima laboral , solucionando posibles conflictos , además analiza y evalúa el comportamiento de las personas en el desempeño en sus relaciones con sus compañeros dentro de dicha organización .

La psicología aplicada en el ambiente de empresas lleva por objeto la mejora del ambiente laboral y la mejor adaptación de las potencialidades de trabajadores a su ambiente.

Una organización puede ser la fuente en la cual se ubique el desarrollo personal , desde este punto de vista el deseo tanto de la organización como la de los individuos que trabajan en ella el deseo de llegar al objeto final es lo que los une , la empresa deberá conocer a cada empleado , saber cual es su deseo y las motivaciones por lo cual lo mantienen en dicha organización .

La psicología laboral nace con el fin de analizar las relaciones entre los individuos dentro de la organización para asi optimizar su rendimiento , con la colaboración de dicha psicología permite a la organización adentrarse a un mejor reclutamiento , selección de buenos empleados  , entrenamiento , la dvision de tareas , los incentivos por como se desarrollen en su tarea laboral , mejorar las condiciones de trabajo que lo pueden hacer en una ambiente limpio que cuente con los recursos materiales asi no se genera ningún tipo de conflicto así como el comportamiento de los grupos y su sistema de trabajo.

Los elementos que se deben aplicar para que la psicología se inserte en una organización : el clima organizacional es un elemento muy importante en el mejoramiento de los procesos productivos , son las características del entorno en donde se desempeña la organización , también se encuentra la evaluación de desempeño se da quien es capaz y eficaz en realizar dicha actividad y responsabilidades de los puestos en que se desarrollan y por ultimo las condiciones que exige un cargo para desempeñarse correctamente .

El clima organizacional tiene características : externas ,estructurales y ambiente físico el cual comprende el espacio físico, el color de las paredes , la temperatura , la contaminación etc.

El tamaño de la organización , su estructura formal , el estilo de dirección entre otros.

Internas o personales:El ambiente social que comprende lo que seria el compañerismo , los conflictos que se puedan llegar a dar entre los empleados o entre los distintos departamentos , la comunicación , las aptitudes y las actividades , las motivaciones . El comportamiento organizacional compuesto por aspectos como la manera de producir , la rotación de los puestos laborales , el ausentismo , el nivel de tensión entre otros .

La evaluación de desempeño los responsables que tienen la finalidad de hacerlo deben potenciar la comunicación , dar a conocer a los empleados sus puntos fuertes y sus puntos débiles y así como también las cosas deben mejorar , reforzar el reconocimiento del trabajo bien hecho así aumenta la motivación ,fomentar las relaciones entre los individuos . Los colaboradores a quienes se les hace la evaluacion su finalidad es desarrollar la comunicación , definir los planes de desarrollo para mejorar las competencias . La organización también tiene una finalidad debe tener un estilo de dirección común , estimular a los trabajadores , hacer una valoración de los resultados individuales , saber a quien poner en cada puesto de trabajo , ser mas equitativos a la hora de tomar decisiones  que afectan a la gestión de las personas .

Análisis del cargo tiene como finalidad , conocer los puestos de trabajo , determinar los puestos de los futuros ocupantes , seleccionar el personal apto para cada cargo , orientar la capacitación , realizar la evaluación de desempeño, establecer un sistema adecuado para realizar el pago de sueldo.

Como modo de conclusión se puede decir que la psicología y la administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento.
La administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo social y esta encaminada a la obtención de resultados superiores en los objetivos que el hombre se propone a realizar .La psicología por su parte tiene dentro de su objeto el estudio de la actividad mental , la personalidad , y la actuación del hombre en los diferentes momentos de su vida social ,existiendo ramas como la psicología social y laboral que esta encaminada al estudio de la actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el desarrollo del proceso de trabajo , por lo tanto la psicología constituye una herramienta de la administración .
Se considera a la psicología y a la administración como disciplinas que actúan en el contexto de las ciencias sociales siendo ciencias en formación tomando en cuenta la manera en como surgieron y su historia ambas se encuentran a un nivel máximo de desarrollo de conocimiento cumpliendo los requerimientos de poseer conjuntos de conocimientos que se sustentan en leyes y principios , poseen un objeto determinado y métodos de construcción y transformación de la realidad.