Coaching: Cómo llevar el objetivo al éxito.
Es un proceso de aprendizaje y sus objetivos empresarial y personal empieza desde una selección, para así poder enfocarse, para lograr una meta en la cual a través de una conversación el coach (experto) indagará sobre un tema /objetivo que traiga el coachee (alumno), dentro de él podemos encontrar un proceso orientado a la acción y focalizando a la meta. El coaching indaga sobre un estado actual (presente) y el estado deseado (futuro) por eso es que se aplica en empresas con tanto éxito, no interesa los justificativos de por qué no podemos. Si no que va a la acción del que queremos, te ayudara a ser visible tu propio universo. Este proceso de entrenamiento se desarrolló hace 25 años en el mundo , para así a través de él sea una herramienta útil y efectiva para construir en cada persona incluso los hábitos y así llevarlos a cabo a las empresas y todo empieza de adentro para afuera los cambios, se logra el éxito en forma individual, para poder desarrollarse de forma profesional, los objetivos visibles/metas de coaching son respuestas diferentes, actuar de forma distinta, trabajó independiente, desarrollo personal , objetivo a conseguir.
Los tres alcances del coaching que se reflejan son:
- Mejora el rendimiento siendo mejor y auto-mejorador.
- Sistema de cambio detección y confirmación del futuro.
- Evolución consciente por qué ser y actuar.
Debemos tener en cuenta que las personas no dejamos de hacer las cosas o las hacemos mal porque no la sabemos hacer o no sabemos cuál es nuestro objetivo, el incentivo de cada paso es muy importante ya sea en la vida o en lo laboral a veces hay objetivos concretos pero no saben cómo manifestarlos o mismo como desarrollarlo exitosamente, por eso es que recurrimos a esto a lo que se llama coaching para poder saber desarrollarlo a través de nuestras ideas y sacarnos el miedo del no poder hacerlo bien o porque se cree que se debería hacer a la perfección sin errores para así no perder el tiempo, es de aquí que se recurre a el entrenador de nuestras capacidades y él nos apoya a desarrollar y a través de técnicas a concretarlos todo tipo de objetivo o proyecto, siempre y cuando tengamos ideas ,se buscan y se logra proponer las mejores soluciones y a raíz de eso se hacen planes de acción para hacer un seguimiento, luego de haber chequeado que haya incentivos para lograrlos, motivaciones , competencias, dialogo, una comunicación clara y con fortaleza, se realizan evaluaciones de tipo formal/ informal , dentro de el hay un dicho que dice …”si algo no va bien, cámbialo..”, se trata de invertir todo aquello que no está funcionando hasta el día de hoy en el camino que vienen haciendo y tratar de ver que es lo que no funciona para así revertirlo en forma positiva y productivamente
El coach su objetivo es que conozcan la individualidad cada persona, para así fomentar el respeto de la misma, hace renacer desde la propia realidad de la persona todo lo que pueda aportar al equipo así
se ve un cambio distinto con éxito, y salga un proyecto en común ya se individual/ grupal para poder trabajar en ello, es sumamente importante mejorar la comunicación de sí mismo para poder entender mejor que es lo que hay que trabajar, nosotros mismos somos las personas más difíciles de liderar, ya que nos encontramos con nuestros conceptos de por qué hacerlo? ¿Cuando? Donde? , y ponernos nuestras metas y hasta donde queremos llegar, saber cómo liderar con nosotros mismos o con otras personas si estamos en algún cargo en una empresa, como desarrollarnos en base a nuestros conceptos, la metodología de este proceso es fructífero y eficaz, cada uno que desarrolla esta experiencia empieza con un cambio ya sea personal o laboralmente hablando, esto permite desarrollarse con un amplio conocimiento y sin trabas alguna hace que tengamos más seguridad en lo que desarrollemos y con nuestros conocimientos más valederos para así poder estar seguro en cada proyecto o acción que hagamos.
¿Qué beneficio aporta?
El beneficio del mismo es tener un proceso de cambio sobre nosotros mismos o en el trabajo si estamos hablando en forma empresarial, por eso es que estoy dando ambos ejemplos a lo largo de esta información que le estoy brindando, siempre que nosotros queramos un cambio tiene que estar ligado a la acción de nada sirve tener la teoría y no hacer nada en la práctica por eso siempre tiene que haber muchas ganas de querer que esto funcione y que haya una implementación de toda la teoría del modo que sea pero siempre y cuando se trate de la acción.
Para recordar les dejo una frase:
“HAY UN LENGUAJE QUE VA MAS ALLÁ QUE LAS PALABRAS”
