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¿Cuánto cuesta la capacitación?

               Sin duda la respuesta seria; “Mucho menos que el costo de no capacitar”.-

              Luego de una gran investigación sobre la experiencia en el área de la capacitación, se pudo advertir  que para las  medianas y grandes empresas, el tema relacionado a la capacitación del personal ha sido un modelo a seguir. A raíz  de que el proceso de capacitación tiene muchos aspectos positivos y varios momentos a tener en cuenta  como ser interés o intención; selección del personal y demás.-

               Si bien es verdad, que la capacitación se considera como una inversión para mejorar su productividad y evitar los conocimientos antiguos del personal lo que conlleva a su constante rotación, cada uno de esos “momentos” tiene un recuerdo positivo en el empleado, que con solo saber que están pensando en invertir en su crecimiento laboral y/o profesional, ellos sentirán cierta motivación y se considerarán una pieza importante dentro de una organización.

               Además, permite adaptarse rápidamente a los cambios y avances en la sociedad, como ser la implementación de nuevas tecnologías y así también las distintas competencias.-

                Analizado todos estos beneficios diría que es un aspecto necesario y casi indispensable para toda organización.-  De hecho, sería una de las mejores formas, en las que un “empleador” puede demostrar que;  “su gente es lo más importante y  puede conjuntamente con ellos ser el primero”.

               Es así, que al momento de capacitar al personal se debe tener en cuenta de que esa inversión traerá un gran beneficio a la empresa en cuanto a:

  • Reducción de costos operativos
  • Mayor rendimiento laboral
  • Desarrollo de la creatividad
  • Implementación de nuevos sistemas
  • Incremento de ventas
  • Mejor relación laboral
  • Mejor servicio al cliente interno y externo
  • Crea una mejor imagen organizacional.-

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