China obliga a sus empleados a irse a casa a las 9 de la noche

DJI, el mayor fabricante de drones del mundo, tomó una medida tan simple como drástica: a las 9 de la noche en punto, un equipo de Recursos Humanos recorre las oficinas centrales en Shenzhen y obliga a todos los empleados a apagar las computadoras y marcharse a casa.

No es una sugerencia. Es una orden. Si el reloj marca las 21:00, te echan como si fuera un simulacro de incendio. La escena, que hasta hace poco era impensada en el sector tecnológico chino, ya está dando la vuelta por las redes sociales del país. Un trabajador lo resumió en una publicación que se viralizó: “fue la primera vez que me echaron de la oficina”.

La medida no es capricho de una sola empresa. Forma parte de una política más amplia del gobierno chino para combatir el “neijuan”, un concepto que se puede traducir como involución o competencia interna destructiva. El exceso de horas trabajadas sin que eso se traduzca en mayor innovación o rentabilidad terminó siendo visto como un problema estructural.

Hasta ahora, la cultura 996 (de 9 a 9, seis días a la semana) era casi un orgullo en muchas empresas tecnológicas. Jack Ma la defendió públicamente hace años. Pero los datos muestran que el costo social es altísimo: la tasa de natalidad se desplomó, el burnout es generalizado y la productividad marginal de esas horas extra es cada vez más discutible.

Por ley, en China la jornada máxima es de 40 horas semanales más tres de overtime. En la práctica, el promedio real en junio de 2026 rozaba las 48,2 horas semanales. El gobierno decidió que eso tiene que cambiar.

Otras empresas ya se sumaron. Haier ordenó respetar los dos días de descanso del fin de semana en su sede central. Midea empezó a exigir que todos fichen la salida a las 18:20 en vez de las 21. Lo que antes se premiaba (quedarse hasta la madrugada con las luces encendidas) ahora se está castigando.

En un país donde durante décadas se celebró la abnegación laboral extrema, este giro es significativo. No se trata de una reducción formal de la jornada por ley, sino de un cambio de cultura impuesto desde las empresas más grandes, con el visto bueno explícito de las autoridades.

La pregunta que queda abierta es si esta tendencia se va a extender más allá del sector tecnológico y de electrodomésticos. Por ahora, el foco está puesto en frenar la competencia salvaje que agota a las plantillas sin generar avances reales en I+D ni en rentabilidad.

Para el lector argentino, la noticia sirve como espejo. Mientras acá todavía discutimos si la reducción de la jornada a 40 horas semanales es viable, en China —donde el trabajo eterno parecía intocable— ya empezaron a echar a la gente a la calle para que se vaya a su casa. El dato es claro: trabajar más no siempre significa producir más. A veces, simplemente significa quemarse más rápido.