Para comenzar y entender porque elegí la profesión en la cual trabajo, ya hace mas de 18 años, debería decir que es influencia de mi entorno familiar principalmente mi padre el cual ejerció está misma por 25 años, la profesión a la cual me refiero es a la de Bombero, si bien en mis primeros años realice está actividad en forma voluntaria, luego ingrese a una institución la cual lo hace en forma remunerada, que fue la Policial Federal y debido a cuestiones políticas hoy en día fue traspasada al ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ejerciendo tan solo en el ámbito capitalino, comentado esto y si bien en el común de la gente no relaciona la palabra bombero con algo que tenga relación con lo militar, su estructura, organización y régimen, son militarizados.
DESARROLLO:
De esta estructura es la que se desprende un organigrama jerárquico, con rangos, en forma piramidal, obedeciendo al de mayor jerarquía, la cual se va escalado puestos luego de haber transcurrido cierta cantidad de año en ese rango (tiempo mínimo en el grado), tomando cada vez más responsabilidades en el desempeño de sus funciones y manejo de personal, de esto se desprende que la información entre los integrantes (trabajadores) se realice en forma de órdenes, desenvolviéndose en un régimen autoritario, donde no se cuestiona la orden tan solo se cumple, manteniendo una relación con sus pares (compañeros de trabajo), de superior y subalterno. En este pasar de responsabilidades no se tiene cuenta si el superior esta capacitado para el ejercicio de dicha jerarquía, se toma que por los años transcurridos en esa jerarquía, se debe haber adquirido el conocimiento suficiente como subir de rango.
La clase de liderazgo que se tiene es totalmente autoritario, limitada información entre sus empleados, se fijan directivas sin participación del grupo, fija la manera y técnicas para la ejecución de las tareas a realizar, selecciona al azar el personal para el cumplimiento de las mismas.
Atreves de los años e influenciado por los cambios políticos de nuestro país de dictadura a democracia esta clase de liderazgo esta cambiando, si bien la estructura sigue siendo la misma, las formas y contenido son diferente, se capacita al personal constantemente, incentivándolo a perfeccionarse, haciéndolo saber que no se escala por antigüedad en un puesto si no por conocimiento, solo los más capaces tienen la responsabilidad de conducción y manejo del personal, se realiza la conformación de grupos de trabajo para la mayor eficiencia en las tareas, con la participación activa de cada uno de sus miembros.
De esta forma los cabios surgidos en la conducción y liderazgos de corte netamente democrático han producido mejoras en el ambiente laboral, al tener un trato mas social preocupándose de la persona y su entorno para su mejor desenvolvimiento en sus funciones, se ve el trabajo realizado por el departamento de RRHH., al mostrar que si la empresa se preocupa por el empleado se obtiene un mejor rendimiento del mismo.
CONCLUCION
En conclusión el personal refleja en un estado emocional óptimo, su mayor entrega y dedicación a su función cuando del lado del empleador le ofrece un lugar donde puede sentirse cuidado como persona y las chances de un crecimiento profesional e intelectual, en un ambiente en el cual la relación de sus pares es confortable.
