Anteriormente los estudios Walt Disney se han envuelto en múltiples controversias desde su creación, por supuesto trabajo esclavo que exigía su principal director y fundador y su exigencia, pero desde que los tiempos fueron avanzando podría decirse que el estudio pudo modernizarse, y respetar mas lo que es el trabajo humano estableciendo reconocimientos a dichos trabajadores de la industria, pero en este caso en particular podría decirse que los reconocimientos establecidos en parte, podrían ser considerados sexistas o discriminatorios hacia sus empleadas, despojándolas de beneficios, por lo que genera la controversia
La abogada Andrus Anderson, ha tomado el siguiente caso, representando legalmente a dos trabajadoras de los estudios Walt Disney, las cuales acusan que dicho estudio discrimina a sus empleadas que supuestamente cobran menos que los trabajadores hombres.
LaRonda Rasmussen y Karen Moore afirman que la famosa corporación les paga de manera inferior a las trabajadoras de sexo femenino por el simple hecho de ser mujeres; Andrus Anderson ha presentado anteriormente distintos casos de discriminación laboral contra Intel y Farmers Insurance, esta abogada posee como objetivo principal establecido en su página web relatado textualmente:
“líder en la lucha por la igualdad de remuneración. Con casi dos décadas de experiencia luchando contra gigantes corporativos, la Sra. Andrus pone en práctica sus habilidades legales para las mujeres trabajadoras que merecen recibir un pago justo”
Ambas trabajadoras reclaman un pago retroactivo, de anteriores beneficios que fueron privados y acumulados de manera económica, y otras compensaciones que afirman que la empresa les arrebato, las cuales a los trabajadores de sexo masculino se les fueron brindados como parte de su paga establecida mensual o a tiempo
Además de la compensación económica, se le pide a Disney que ajuste sus salarios y beneficios para las mujeres, y la composición de un equipo que regule aquella actividad recopilando datos de la misma
A lo cual Disney alega que aquella demanda no tiene fundamento y tratara de manera vigorosa defenderse de aquellas acusaciones. (En anteriores ocasiones los estudios fueron acusados de igual manera en 2017 por el departamento de recursos humanos el cual argumentaba y demandaba lo mismo, lo cual un estudio revelo que dicha acusación era cierta, los hombres ganaban más que las mujeres ejerciendo exactamente el mismo labor, a lo que Disney argumento que dicha diferencia no tenía que ver con el género de cada empleado)
- La demanda de Moore también agrega que desde su contratación (trabajando hace más de dos décadas) la disuadieron para no ejercer de manager y tras un cambio de descripción un hombre fue asignado al puesto, ganando mucho más que ella haciendo el mismo tipo de labores o muy similares.
- En el artículo lo que trata de abarcar es la posible violación a uno de los principios de contrato de trabajo por parte de Walt Disney Estudios, siendo argumentada de manera directa por parte de las acusantes debido a la discriminación de genero
Comparándolo con lo visto, dentro del derecho laboral, existen diversas leyes que lo que buscan es brindar protección al trabajador por la situación de inferioridad en la que se encuentra comparada principalmente con su empleador.
El principio protector es el más importante dentro del derecho laboral ya que lo que se busca es proteger al trabajador debido a la existente desigualdad en cuanto el empleador y el trabajador, tratando de igualar la balanza entre uno y el otro, aunque dentro de los principios hay algunas excepciones en los cuales se aplican en ambas partes, tanto empleador como trabajador (Principio de buena fe)
Uno de los principales principios de contrato que podemos identificar que se implementa en el presente artículo, es el Principio de no discriminación e igualdad de trato, el principio de no discriminación e igualdad de trato se basa en prohibir la discriminación en el ámbito laboral obligando al empleador a tratar a todos sus trabajadores de igual manera mientras se encuentren en las mismas condiciones (se implementa en caso de acoso laboral, discriminación y otros casos en concreto).
Como se citó anteriormente:
”La demanda de Moore también agrega que desde su contratación (trabajando hace más de dos décadas) la disuadieron para no ejercer de manager y tras un cambio de descripción un hombre fue asignado al puesto, ganando mucho más que ella haciendo el mismo tipo de labores o muy similares.”
El principio de no discriminación prohíbe y defiende de manera directa en estos casos en particular, obligando al empleador a tratar y renumerar de igual manera a sus trabajadores y trabajadoras.
