18 mayo, 2024
Introducción

La administración ha sido una necesidad natural, y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos – cualquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.

Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícola, de pastoreo y comercio con los que contaban.

Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confucio sentó las bases de la administración China.

A pesar de que hace siglos que existen las distintas formas de administrar, la llamada “ciencia de la administración, solo surgió a principios del siglo XX.

Escuelas de y teorías de administración

Son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varias concepciones.

Estas son algunas teorías que surgieron a principio del 1900, y sus pensadores.

  • CIENTÍFICA (1903 Taylor, Gantt, Gibreth)
  • Estudio y distribución equitativa del trabajo
  • Control jefe vs obrero, cooperación entre ellos
  • Agrupación de operaciones
  • Funciones del administrador
  • Principios generales de la administración

La administración científica es una filosofía en virtud de la cuál la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados del trabajo.

  • BUROCRÁTICA (1909 Max Weber)
  • Tipos de sociedad y autoridad
  • Enfoque de sistema cerrado
  • Carácter legal de normas
  • Impersonalidad en las relaciones
  • División del trabajo

 

CLÁSICA (1916 Fayol, Gulik, Urwick/1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo)

  • Su aporte más sólido es que busca principios y conceptos que se puedan aplicar en la administración del trabajo y del personal de una manera productiva, sin embargo su limitación es que ignora las diferencias que existen entre las personas y las situaciones cambiantes.
  • Por otra parte, en las organizaciones se da lugar a diferentes comportamientos humanos, el que los pioneros se dieran cuenta de esto significó que pasáramos de evaluar los resultados reales y posibles a nivel meramente estructural y maquinal para enfocarnos más en la parte humana (socio-cultural) que toda organización posee. Así aparecen las Teorías de las Relaciones Humanas, el Comportamiento Humano y el Desarrollo Humano.
  • Las reacciones negativas de los trabajadores frente al Taylorismo, propiciaron el nacimiento de la Escueladel Comportamiento Humano
  • Otorgó mayor importancia al hombre
  • Promovió la motivaciónde tipo social y afectivo
  • Proponía para el hombre un trato justo y digno

 

  • ESTRUCTURALISTA (1947 Weber, Etzioni)
  • Análisis de las organizaciones
  • Tipología de las organizaciones
  • Objetivos organizacionales
  • Ambiente y conflictos organizacionales

 

  • SISTEMAS (1951 teoría de Sistemas Ludwig Von Bertalanffy)

 

  • La organización es un conjunto formado por partes que constituyen un todo coherente y desarrolla un marco sistemático para la descripción del mundo empírico
  • Interrelación entre las partes
  • Sistema abierto

 

  • NEOCLÁSICA (1954 teoría Neoclásica Drucker, O` Donnel)
  • Caracterización de la organización formal
  • Organización lineal
  • Organización funcional
  • Línea Staff

 

  • CONTIGENCIAL (1972 Teoría Contingencial Chandler, Skinner, Burns)
  • Afirma que no existe la «mejor» forma para administrar el trabajoo los individuos que lo desempeñan
  • Se basa en los aspectos de liderazgo de la Escuela Conductista

Conclusión

Después de la Teoría de Taylor la preocupación se enfocó en la estructura con las teorías de Fayol y Weber, aparece entonces la teoría estructuralista, más tarde se enfatizó en las personas a través de la Teoría de las Relaciones Humanas complementada luego con las teorías del Comportamiento y el Desarrollo humano; por último surge la teoría de Sistemas que se basa en el ambiente, posteriormente surge la contingencial.
Los tiempos están en constante cambio y con ellos las organizaciones, por ende la especie humana, por lo tanto debemos de tener en cuenta que así también la forma de administrar va evolucionando, siempre en pos de mejorarla.

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