18 mayo, 2024

Condición y acto Inseguro, Accidente Seguro.

  • Acto Inseguro: Actitud indebida. Violacion del procedimiento aceptado como seguro, lo cual permite que se produzca un accidente.
  • Condiciòn Insegura: es una condición o circunstancia física peligrosa que puede permitir directamente que se produzca un accidente.
  • Accidente: hecho súbito y violento por hecho o en ocasión de trabajo, con daño directo generando alguna lesión al trabajador.
  •                    

Cualquiera de estas situaciones se deben  resolver, por lo tanto son perdida de tiempo y de dinero directas hacia la empresa u organización. Tras un acto inseguro o una condición insegura hay un posible accidente causando al empleado algún tipo de lesión o alguna enfermedad profesional.

Esto va a derivar en que el empleado luego de ser tratado por la C.M.J (comisión medica jurisdiccional) no se presente en el trabajo por licencia autorizada. Al tener días caìdos la empresa pierde una parte Fundamental para su funcionamiento o circuito laboral, el empleado.

 

Ante la Necesidad de trabajo en la sociedad, las condiciones y capacitaciones para los empleados son cada vez mas precarias, incrementando el nivel de accidentes laborales por falta de capacitación en empleados y falta de condiciones para la realización de tareas.

 

Ante un acto inseguro puede haber un condicionamiento Personal o social por ejemplo:

-Operar sin autorización

-No usar los EPP (elemento de protección personal)

-Trabajo mal hecho

-Limpieza ineficaz

-Adoptar una posición inadecuada

-Levantamiento incorrecto

-Falta de información

-Diseño deficiente

-Materiales mal seleccionados

-Mantenimiento inexistente

-Carencia de dispositivos de seguridad

-Desobediencia de instrucciones

-Maltrato de equipo

-Empleo de equipos defectuosos

Ante condiciones inseguras existe un riesgo latente ( hecho que està, pertenece al ámbito laboral) o un riesgo improvisado (Situaciòn inesperada)

-Elementos equipos y materiales defectuosos

-Señalización incorrecta

-Condiciones atmosféricas defectuosas

-Carga térmica inadecuada

Riesgo improvisado por ejemplo

-No funcionamiento del dispositivo de seguridad

-Estallido de un aparato a presión

-Rotura de un eje a velocidad establecida

Grandes organizaciones con el fin de darle un mejor rendimiento y fluides a todos sus sectores, capacitan mediante profesionales a todos sus empleados para que obtengan la informaciòn suficiente para ejercer su labor de manera correcta. Las capacitaciones por ejemplo sirven para:

  • Eleva la moral
  • Ayuda al personal a identificarse con la organización
  • Mejora la relación empleado-empleador
  • Sirven para la comprensión y adopción de políticas de parte de todas las líneas.

Tambièn le ofrecen al trabajador cobertura medica y un buen ámbito laboral para el desarrollo optimo del funcionamiento en general.

La prevención es tarea de todos, desde la primer línea jerarquica ( directivos, dueños)

hasta la ùltima línea de la empresa ( operadores, trabajadores, mano de obra)

Mediante estudios regulares por sectores y con el asesoramiento para tareas específicos de profesionales se agiliza el circuito de la organización corrigiendo y mejorando tanto al empleado como a la actividad que se realiza.

La ley 19.587 (Higiene y Seguridad en e trabajo) comprende las normas, técnicas y medidas santiarias, precautorias, o de cualquier otra índole que tengan por objeto:

-Proteger la vida preservar y mantener la integridad psicofísica del trabajador

-prevenir, reducir, aislar o eliminar riesgos

-Estimular una actitud positiva con respecto a la prevención de los accidentes y enfermedades laborales que puedan derivarse de la actividad laboral

En cuanto a condiciones de higiene los ambientes de trabajo deberán tener en cuenta:

-Caracteristicas de planta, establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo

-Factores físicos, ventilación , temperatura, carga térmica, presión, humedad, iluminación, ruido y vibraciones

-contaminantes ambientales, agentes físicos químicos o biológicos.

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