¿Que son las horas extras?
Se denomina horas extras a los pagos adicionales sobre horas trabajadas en exceso a la jornada legal. Pues entonces el trabajador puede seguir cumpliendo tareas fuera del horario previsto por ley, según convenio colectivo, o según su actividad, de este exceso de horario el trabajador se hace acreedor de de un recargo por cada lapso temporal trabajado.
Horas extras y su correcta remuneración
Según la ley de jornada de trabajo en Argentina N° 11.544, la duración del trabajo salubre y diurno, no puede extenderse más de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Las horas extras deben ser abonadas con un 50% de recargo en los días normales, y con un 100% de recargo los sábados pasadas las 13:00 hrs., domingos y feriados.
Se debe tener en claro tanto como empleador como en el caso de ser empleado que las horas extras no pueden ser compensadas con francos, y deben ser autorizadas por el empleador.
DIAS Y HORARIOS DE TRABAJO RECARGO APLICABLE
Lunes hasta el Sábado a las 13 hrs. 50% ADICIONAL
Sábados después de las 13 hrs., domingos y feriados 100%ADICIONAL
Formulas para calcular las horas extras al 50% y al 100%
-En el caso de los mensuales: Sueldo básico / 200 x 1.5 (cuando es al 50%)
Sueldo básico / 200 x 2 (cuando es al 100%)
-En el caso de los jornales o quincenales: Valor hora x 1.5 (cuando es al 50%)
Valor hora x 2 (cuando es al 100%)
Tengamos en cuenta que no debemos confundir la hora extra con la que se trabaja por encima del horario convenido con el trabajador y se abona en forma simple por no superar la jornada legal o convencional
Según lo dicho en la legislación vigente, la realización de las horas extras, se encuentra limitada a un máximo de 30 hrs. mensuales y 200 hrs. anuales (Decreto 484/2000)
