22 mayo, 2024

Contrato de Trabajo

Trabajo

Según el artículo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad lícita, productiva realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y paga una remuneración por la tarea realizada.

Trabajador

Es la persona física que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o indeterminado a cambio de una remuneración. El trabajo según la LCT (20744) es voluntario, para excluir la esclavitud como una modalidad de trabajo. La relación laboral debe ser cumplida bajo dependencia del empleador, cumpliendo el trabajador órdenes e instrucciones de éste, distinguiéndose así del contrato de trabajo autónomo. Se debe abonar una retribución que se denomina salario, esta situación genera una subordinación económica del trabajador con relación al empleador.

Empleador

Según el Art. 5 y 26 de la L.C.T., el empleador es una persona física o una sociedad, cualquiera fuera la forma que se organiza, que utiliza el trabajo ajeno para su beneficio económico o benéfico, también acepta la ley de contrato empresas agrupadas, diferentes, que se han unido en forma permanente o transitoria y que requieren el servicio de trabajadores.

 

Algunas de las características del contrato de trabajo son:

  • Es una prestación voluntaria, requiere el consentimiento del trabajador, caso contrario sería un trabajo esclavo.
  • Onerosa, la prestación siempre debe ser retribuida, no es gratuita.
  • Subordinada, el trabajador está sujeto a órdenes e instrucciones del empleador, quien dispone de facultades para organizar la empresa.
  • Como regla general es de tiempo indeterminado, porque existe modalidades de contrato de trabajo que son por tiempo determinado.

 

 

 

El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones.

Como una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el respeto al principio de la buena fe.

Derecho y Obligaciones de Trabajador

Derechos

  • A percibir el salario.
  • A recibir una ocupación efectiva.
  • Recibir un trato igualitario.
  • Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.
  • Recibir protección de su seguridad personal.

Obligaciones

  • Realizar el trabajo asignado.
  • Respetar las instrucciones y órdenes.
  • Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
  • Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato.

Obligaciones y Atribuciones del Empleador

Obligaciones

  • Pagar la remuneración en tiempo y forma.
  • Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
  • Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
  • Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.
  • Proveer los elementos para trabajar.

 

Derechos o Atribuciones

  • Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (Ganancias)
  • Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo en forma razonable.
  • Reglamentar la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal.
  • Ejercer el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla dentro del establecimiento
  • Dictar el reglamento interno de la empresa
  • Atribución Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carácter correctivo y deben aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de llamado de atención, apercibimientos, hasta suspensiones.

 

Resumen: El trabajo dignifica al ser humano, ya que realizando una labor el Hombre desarrolla su intelecto y sus habilidades tanto físicas como mentales, manifiesta sus ideas, desarrolla la creatividad y sus conocimientos, convive con otros seres humanos, se reconoce diferente y en esas diferencias puede complementarse con otros, vivir la sinergia de trabajar en equipo y desarrollar y expandir su potencial.

Es un gran desafío para las organizaciones el brindar a sus trabajadores todo lo necesario para que tengan la oportunidad de realizarse como personas, establecer estrategias en donde concuerden las capacidades propias del individuo y la labor asignada y encontrar un equilibrio tanto de objetivos como de necesidades entre la organización y el individuo.

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *