Un plan de capacitación es un proceso productivo fundamental en una organización debido a que la formación y perfeccionamiento del personal genera un mejor desarrollo y confiabilidad al momento de realizar distintas tareas esto se logra por la incorporación de conocimientos sobre las labores a realizar esto está destinado a la totalidad de las personas dentro de una organización ya que el proceso productivo se genera desde una gerencia hasta el servicio de limpieza debido a que todos tienen tareas importantes y fundamentales para el proceso productivo y una mala maniobra en cualquiera de estos puestos puede generar accidentes produciendo perdidas de todo tipo desde tiempo de producción, perdidas en equipamiento y hasta pérdidas humanas.
En los puestos gerenciales, la falta de capacitación puede llevar a que las personas que están a cargo de una organización desconozcan de los riesgos existentes y sus costos tanto materiales como en factor humano, por otra parte es necesario capacitar sobre la correcta forma de trato hacia el personal debido que de lo contrario se puede generar mal estar psíquico en las personas esto genera un ambiente inadecuado de trabajo pudiendo llevar demoras productivas.
A los operarios la capacitación lleva a se especialicen en sus tareas cotidianas conozcan los factores de riesgos existentes y como evitarlos trabajando bajo conciencia esto genera una confiabilidad en el personal y la muestra de interés existente hacia su seguridad y bien estar laboral.
Las capacitaciones deben estar adecuadas a cada sector de trabajo ya que todos generan distintas labores estas deben ser especificas y comprensibles pudiendo lograr que la totalidad del personal se lleve los conocimientos transmitidos para esto el responsable de las capacitaciones debe idear barios tipos de ideología al momento de transmitir estos conocimientos no solo de forma verbal sino también con gráficos o folletería lo que sea adecuado al público destinado.
Para realizar un plan de capacitación debemos tomar en cuenta establecer una lista de prioridades a capacitar, elaborar el programa de capacitación para cada área de trabajo, dictar las capacitaciones evaluar y realizar un seguimiento de acción según lo instruido.
OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN: La capacitación es una actividad sistemática planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos en el proceso productivo y preventivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño y protección de la vida de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Muy bueno.