La capacitación es un factor fundamental dentro del Recurso Humano que se debe implementar, ya que su finalidad es llevar a la Empresa a un mejor nivel, mejorando y adoptando nuevas alternativas que le permitan crecer dentro del mercado.

Esta favorece a los empleados de manera les permite adquirir nuevos conocimientos, habilidades, mejorar sus relaciones entre pares, desenvolverse con confianza frente a posibles conflictos, llevar a cabo su trabajo con mayor éxito mejorando su eficiencia, pudiendo superarse personalmente.

Objetivos del Plan de Capacitación

Ø  Objetivos Generales

Brindar a los trabajadores nuevas herramientas metodológicas y ampliar los conocimientos que poseen actualmente, con el propósito de realizar con responsabilidad y compromiso las tareas en sus puestos de trabajo, mediante la toma de decisiones adecuadas con el fin de establecer altos estándares de eficiencia que beneficien a la Organización y el propio potencial del trabajador.

Ø  Objetivos Específicos

• Generar un programa de capacitación, que permita mejorar significativamente el desempeño de los trabajadores.
• Orientarlos de tal manera que influya en sus colaboraciones hacia el trabajo en armonía, eficiente, eficaz y ordenado.
• Generar entre los trabajadores la adopción de actitudes positivas e influyentes en sus lugares de trabajo.
• Desarrollar aptitudes de trabajo en equipo a través de sinergia y cooperación.
• Influir en la reducción de desventajas tales como, conflictos, ineficiencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Protección Auditiva

La perdida de la audición producida por el ruido es una lesión común que puede evitarse si se toman las medidas preventivas necesarias. El ruido excesivo es la causa más común de la pérdida auditiva.

La intensidad o volumen del sonido se mide en decibeles (dBA). Cuando el nivel sonoro en el ambiente laboral alcanza los 85 dBA es obligatorio el uso de elementos de protección personal. El oído es un órgano muy delicado y no tiene defensas naturales para protegerse. Existen diferentes equipos de protección personal. Es importante usar el elemento correcto según cada caso.

Tipos de Protectores

• Tapones para los oídos (endoaurales): Son de material blando y flexible. Livianos y cómodos para el uso de largos periodos de tiempo. Se colocan dentro del conducto auditivo externo. Protegen del ruido e impiden que penetre la suciedad y la grasa en el oído.

Pueden ser:

• Desechables: Deben ser tirados al finalizar la jornada laboral.
• Reutilizables: Deben lavarse una vez por día y guardarse en un envase apropiado para volver a usarse (deben reemplazarse cuando se endurezcan o se decoloren).
• Tapones en banda para la cabeza: La banda es flexible y hace que la presión de los tapones sea uniforme.
• Cobertores: Generalmente denominados orejeras, tienen almohadillas que se ajustan alrededor de las orejas y las cubren para bloquear el ruido. Deben ajustarse para obtener mayor seguridad.

Mantenimiento de los protectores auditivos

• Lavar los tapones reutilizables después de cada uso.
• Tirar los tapones desechables al finalizar la jornada laboral de trabajo. Nunca los lave para volver a usarlos.
• Limpiar las orejeras cada vez que sea necesario. Los elementos de caucho y de espuma deben ser lavados con agua y jabón cuando están sucios.
• Reemplazar en las orejeras las bandas dobladas y los elementos de caucho-espuma si se están desintegrando o con deformación permanente.

IMPORTANTE: Los elementos de protección auditiva son personales, no se deben compartir. Nunca se quite los elementos de protección en lugares con niveles de ruido elevados. Diríjase a un área con menos ruido para sacárselos.

Efectos del ruido

Los daños en la audición dependen de:

• La intensidad del ruido.
• El tipo de ruido (frecuencia, naturaleza, fuente de emisión).
• El tiempo de exposición.

Una larga exposición al ruido puede causar:

cansancio físico – irritación – dolor de cabeza – nauseas – mareos – presión sanguínea elevada – tensión muscular – hipoacusia – sordera permanente (es incurable, comprende a los dos oídos y se acompaña de zumbidos).

Medidas para disminuir el nivel de ruido

Se debe eliminar el ruido o reducirlo al nivel más bajo posible, en particular en origen.

Cuando esto sea posible y si se superan los 85 db durante 8hs., deberán implementarse medidas preventivas.

Actuación sobre el foco emisor  de ruido:

• Adquirir o diseñar nuevos equipos, emplear pantallas absorbentes alrededor de los equipos, encerrarlos en recintos insonorizados, montar la maquina sobre aisladores de vibración, aislar en cabinas a los operarios que las controlan.
• Cambiar el tipo de tarea: plegar en lugar de golpear, amortizar la caída de piezas, etc.
• En ciertos casos puede ser factible la rotación del personal o la reorganización del trabajo a los efectos de disminuir el tiempo de exposición.
• Concentrar en recintos aislados las operaciones o tareas ruidosas de manera que sea menor la cantidad de personal expuesto.
• Utilización de protección auditiva personal: cuando las medidas de reducción de ruido resultan insuficientes, con carácter complementario y temporal, deberá proveerse a los trabajadores de protección auditiva.

Control del ruido

Los cuatro métodos fundamentales para eliminar o reducir los riesgos profesionales son:

• Eliminación del riesgo.
• Aislamiento del riesgo.
• Alejamiento del trabajador (protección colectiva).
• Protección del trabajador (protección personal).

En conclusión el propósito de la capacitación brindada, es dar a conocer y concientizar a los trabajadores de la importancia que tiene la utilización correcta de los Elementos de Protección Personal, ya que estos ayudan a prevenir Enfermedades Profesionales que puedan afectar al trabajador a largo o corto plazo.

Pero se debe tener en cuenta que tanto la protección auditiva como los Elementos de Protección Personal  no deben ser considerados, en términos generales, como una solución definitiva, sino como una medida temporal para casos esporádicos o mientras se aplican soluciones correctas en el lugar de trabajo.