Entró en vigor la obligación de tener un protocolo de riesgos laborales para el servicio doméstico
Desde el 15 de noviembre de 2026, los hogares que emplean personal de servicio doméstico deben contar con una evaluación de riesgos y las medidas preventivas correspondientes, incluyendo protección contra violencia y acoso.
Desde hoy, 15 de noviembre de 2026, entró en vigor la obligación para los empleadores de servicio doméstico de contar con un protocolo que evalúe los riesgos laborales en el hogar y establezca las medidas preventivas necesarias.
Hasta el 14 de noviembre de 2025 los hogares que contratan personal de servicio doméstico tenían tiempo para adaptarse. A partir de esa fecha, la norma del Real Decreto 893/2024 exige que se haya realizado la evaluación de riesgos y se hayan implementado las acciones correspondientes. Esto surge tras la supresión de la exclusión del servicio del hogar familiar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La medida afecta a los hogares que tienen condición de empleadores. Hay que considerar las particularidades de cada domicilio y las tareas específicas que realiza el trabajador. El foco está en identificar riesgos asociados a las actividades cotidianas y también incluye la protección frente a la violencia y el acoso en el ámbito laboral doméstico.
Además de la evaluación de riesgos, existen otras obligaciones laborales que los empleadores deben cumplir, como los requisitos salariales.
Para facilitar el cumplimiento, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ofrece una herramienta gratuita disponible en Prevencion10.es. Esta permite generar un documento que incluye la evaluación de riesgos del domicilio, las medidas preventivas a implementar, los materiales de información para el trabajador y un registro de la fecha de implantación de cada acción.
Una vez generada la evaluación, el empleador debe tomar las medidas necesarias para eliminar o minimizar los riesgos identificados y documentarlas por escrito. Es obligatorio informar al trabajador entregándole una copia de esas acciones, con la fecha exacta de implementación.
La herramienta está diseñada para que cualquier persona pueda usarla sin conocimientos técnicos previos. No es obligatorio contratar asesoría profesional: si el empleador entiende y utiliza correctamente la plataforma, puede asumir directamente la actividad preventiva siempre que implemente las medidas y las documente.
La norma busca cerrar una brecha histórica en la protección de quienes trabajan en el ámbito doméstico, equiparándolo con otros sectores en materia de seguridad y salud laboral.