Las actividades de «dinámicas» para empresas se basa en actividades generalmente llevadas a cabo por gente del departamento de recursos humanos o por gente dedicada a estas tareas o sea profesionales del rubro de dinámica grupal.
Hoy en día existen empresas dedicadas a dar este tipo de servicio, a las compañías que no cuentan entre sus filas a gente capacitada para este fin.
Uno de los fundamentos de la dinámica de grupos es que se realizan con el objetivo de conocer más a tu equipo de trabajo, cómo se desenvuelven en equipo los participantes de las diversas actividades también ayudará a formar equipos de tareas para los respectivos planes de la compañía que ponga en práctica las actividades.
En cuanto a la compañía, le sirve para desarrollar la imagen de que la misma se interesa por el llamado capital humano haciendo hincapié en sus empleados.
Los empleados se verán beneficiados también y se sentirán a gusto al reconocer su lugar de trabajo diferente al de otro símil ya que las actividades de dinámica de grupo están de moda pero no son utilizadas por todo el parque industrial del momento.
Las dinámicas de grupo vienen a solventar los problemas surgidos en las diferentes áreas de la compañía, así mismo se deberá primero diferenciar las actividades a desarrollar y qué tipo de tarea para cada conflicto.
Los diferentes tipos de dinámicas que utilizaremos en esta compañía serán las de:
Dinámica de trabajo en equipo
Dinámica de integración
Dinámica de innovación
Dinámica de diversión
Cuando el objetivo de trabajo en equipo se lleve a cabo se trataran de juegos que nos ayudarán a fomentar el trabajo en equipo, luego de analizar a los participantes de los grupos de juego.-en estos casos la empresa por medio del departamento de recursos humanos verán quienes fueron los empleados o los reportes presentados por encargados de diferentes áreas y ver quienes fueron o son los empleados con mayor problema a adaptarse a trabajar en equipo.- se los pondrá a los ya citados anteriormente a realizar los diferentes juegos de adaptación para ver cómo se comportan y si lo asimilan bien o directamente no se los puede incluir en equipos.
