«Licencias por maternidad en las empresas»

Introducción:

En el corriente mes se realizo un estudio estadístico entre 16 empresas para evaluar cuantas licencias por maternidad tuvieron en el año 2015, estas son medianas empresas con no mucha cantidad de empleados.

Para comenzar con mi trabajo comencé investigando temas relacionados con mi carrera, entre ellos elegí los casos de licencia por maternidad que se dan en las empresas

Los resultados obtenidos fueron:

6 2 4 1       9 1 3 4

5 3 1 7       2  6 1 3

En primer lugar voy a realizar la tabla de frecuencia :

16                                 1

Un  histograma es un tipo de gráfico que cuenta con amplias aplicaciones en la estadística.

Los histogramas permiten una interpretación visual de datos numéricos al indicar el número de puntos de datos que permanecen dentro del rango de valores, denominado una clase o compartimento. La frecuencia de datos que cae en cada clase es representada mediante el uso de una barra.

Medidas de centralización :

Vamos a calcular la moda ,que es el valor que mas se repite en una distribución

EN ESTE CASO LA MODA ES : 1

Media aritmética es el valor promedio de una distribución:

1+1+1+1+2+2+3+3+3+4+4+5+6+6+7+9 =  58   = 3,62

16                                     16

 Mediana:

Puntuación de la escala que separa la mitad superior de la distribución y la inferior

• divide la serie de datos en dos partes iguales

6 2 4 1       9 1 3 4

5 3 1 7       2  6 1 3

1 1 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 6 6 7 9   = 3+3/2 : 3

MEDIDAS DE DISPERSIÓN:

Rango: Xmax –Xmin :

9-1: 8

Desviación media:

?1-3.62?+?1-3.62?+?1-3.62?+?1-3.62?+?2-3.62?+?2-3.62?+?3-3,62?+?3-3.62?+?3-3.62?+?4-3.62?+?4-3.62?+?5-3.62?+?6-3.62?+?6-3.62?+?7-3.62?+?9-3.62?=                   16

31,24/16 = 1,94

Varianza        

(1-3,62)² +(1-3,62)²+ (1-3,62)² +(1-3,62)² +(2-3,62)² +(2-3,62)²+ (3-3,62)²+ (3-3,62)²+ (3-3,62)²+ (4-3,62)²+ (4-3,62)²+ (5-3,62)²+ (6-3,62)²+(6-3,62)²+ (7-3,62)²+ (9-3,62)²                                  16

87,64/16 = 5,47

Desviación típica

= 2,34

CONCLUSIÓN:

Luego de analizar mediante este informe las medidas de centralización y dispersión el departamento de RRHH de estas empresas llegaron a la conclusión de que 3 y 4 mujeres aproximadamente tomaron licencia por maternidad durante el año 2015.

Sabemos que por ley le corresponde la licencia por maternidad, la empresa debe otorgarle obligatoriamente el tiempo de licencia como respetar también el horario de lactancia en el horario laboral