Reclutamiento RRHH
El criterio de selección se hace usualmente en base a requisitos vigentes que puede tener la empresa( nivel de estudio, conocimientos, habilidades y experiencias)generalmente el entrevistado llenara una solicitud y tendrá su entrevista preliminar para saber si está dentro de los candidatos más prometedores, la información que estos entregan puede ser revisada y verificada y en caso de que sea necesario se puede requerir examen físico por parte de la empresa, en base a los resultados se podrá ofrecer el puesto al candidato que ha sido seleccionado
En cuanto al entrevistador debe estar capacitado y debe estar preparado para plantear las preguntas más indicadas.
Existe la posibilidad de detectar mediante pruebas la persona indicada para ocupar el puesto
Pruebas de inteligencia: mide la inteligencia de los individuos y probar su memoria, agilidad mental y capacidad para identificar situaciones de problemas
Pruebas de habilidad y aptitud: persiguen el descubrimiento del interés, habilidades poseídas y potencial
Pruebas vocacionales: indica la ocupación más conveniente para cada candidato
Pruebas de personalidad: revelan características personales de los candidatos y su capacidad de interactuar con los demás
Recordemos la selección de personal se puede realizar se puede dar mediante el reclutamiento externo, la búsqueda se da fuera de la empresa ya se por un el aviso publicitario, agencias, agencias de promotores, instituciones educativas, archivos de candidatos
O en caso de que no quiera pasar por varios de estos pasos la empresa puede decidir realizar un reclutamiento interno, esto quiere decir que los actuales empleados tienen opción de acceder a determinados puestos de trabajos, este tipo de reclutamiento es más económico, más rápido y es una fuente de motivación .
Una vez que el empleado forma parte de la empresa la empresa podrá brindar capacitaciones que le traeran beneficios a ambos en cuanto a lo personal y a lo nivel laboral y la empresa podrá aumentar el nivel de productividad.
