Cada nuevo año las organizaciones deben establecer nuevos retos, nuevas metas por cumplir, estrategias para desarrollar y progreso. Sin embargo los dueños y socios de las organizaciones deben plantearse: ¿cuáles deberían ser las más importantes para este año? Es por eso que ellos deben marcarse retos que tienen por cumplir, basados en los riesgos que se pueden presentar, ya que los riesgos que enfrentan pueden generan un impacto positivo al interior y exterior de las empresas e instituciones. Es por eso que toda organización necesita cada año definir bien sus objetivos determinado para lograr, que este objetivo que se proponen, pueden llegar a cumplirse o no. Los cuales podemos destacar tipos de fines establecidos, fines reales e imposibles.
Hoy en dia la mayoría de las empresas de Argentina se enfocan en la adaptación de las fuerzas que logran reestructurar el trabajo y su diseño, ya que la economía y el liderazgo abarcan una fuerza de trabajo alternativa. Solo las organizaciones que deciden buscar crecer y pueden tener acceso a habilidades claves. De esta manera es que solo las organizaciones que se vayan actualizando, adaptando y utilizan enfoques innovadores para lograr ir mas alla de las gestión de personas hacia una verdadera optimización, lo que les permite subsistir en esta economía tan desequilibrada. Las organizaciones se deben actualizar por el hecho de que el mercado laboral evoluciona constantemente, con los nuevos avances tecnológicos, los diferentes cambios a nivel económico, social y los habitos nuevos de consumo en la sociedad.
A partir de los análisis desarrollados los objetivos a tener en cuenta para el próximo año son:
- Bienestar corporativo:
El bienestar corporativo se convertirá en un punto clave en cualquier departamento a lo largo de este año. Favorecer el bienestar tanto físico como mental de los empleados de cualquier compañía resulta un aspecto cada vez más relevante.
- Gestión tecnológica:
La tecnología puede resultar muy beneficiosa para las empresas, pero también puede convertirse en una herramienta que perjudique su productividad. Ya que cada vez son más los empleados de las empresas que consultan sus redes sociales y sus cuentas de correo electrónico durante la jornada laboral.
Podemos deducir que lo que deben hacer las organizaciones para poder impulsar los equipos de trabajo, es que se deben enfocar en los nuevos enfoques del liderazgo, destacando siempre el bienestar corporativo y desarrollo tecnologico para poder lograr buenos niveles de desempeño en su organizacion. Siempre que se debe tener muy en cuenta lograr que el empleado se sienta comodo, tener un buen clima laboral para poder lograr altos niveles de desarrollos laborales y cumplir metas personales y empresariales. Lo que genera un desempeño organizacional, para la evolución de las organizaciones.
