1- Justificación Institucional
Empresa: ACRO S.A
La empresa ACRO S.A, dedicada a la fabricación de conductores eléctricos. Está constituida por una dotación de 26 personas, de las cuales 6 forman parte del nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas) y el resto del intermedio y operativo.
Desde su inicio de abril del año 2004 a la actualidad a denunciado a distintas prestadoras de seguro más de 1500 accidentes, siendo determinada por la superintendencia del riesgo del trabajo como empresa “Testigo”. Debido a las precarias condiciones de trabajo, nulas medidas de seguridad y en consecuencia un alto nivel de riesgos a la ocurrencia de accidentes. Lo cual origino una gran rotación de su personal, baja productividad, ausentismo y distintas cuestiones que ha dejado a la empresa en estado de “shock”
Diagnóstico: Gestión de seguridad laboral, cambio cultural organizacional
Después de evaluar el índice de siniestralidad del establecimiento, mediante la información aportada por la aseguradora de riesgo Prevent S.A. Se dispone en condición de tripartimos la necesidad de un cambio cultural e implicancias en el total de la dotación del empresa, participes de un plan anual de capacitación en seguridad e higiene laboral, como también la implementación de un “Plan de acción.”
A fin de reducir la siniestralidad laboral y con el único objetivo de prevención al daño de personas, a su salud a los bienes o instalaciones y al medio ambiente, se deberá establecer la metodología para identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles necesarios de los mismos.
2- Objetivos generales
- Lograr que los trabajadores de la empresa, adquieran conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo que les permita adoptar técnicas de prevención de daños a la salud por el desempeño laboral, solución de los problemas de seguridad y control de riesgos emergentes en sus actividades diarias.
3- Objetivos específicos
- Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
- Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores.
- Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos derivados de la labor desempeñada.
- Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
- Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
4- Población destinataria
La capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención, es un proceso participativo que involucra a todos los directivos y colaboradores de la empresa. .
- Nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas).
- Nivel intermedio (supervisión de línea y encargados).
- Nivel operativo (trabajador de producción y administrativo).
5- Plazo-duración
El desarrollo de este plan requerirá de un total de 40 hs.
Para el Nivel superior.
Distribuidas en 2 grupos de 3 participantes, con 2 encuentros cada uno de 4hs.
Para el nivel intermedio y operativo.
Distribuidas en 2 grupos de 10 participantes, con 3 encuentros cada uno de 4hs.
6- Contenidos
Las acciones para el desarrollo del Plan de Capacitación permitirán que los trabajadores mejoren sus condiciones de trabajo, para prevenir factores de riesgos y enfermedades laborales, para ello se considera capacitar en los siguientes módulos y temas:
Módulo 1 – Nivel superior
- Marco legal vigente en Salud y Seguridad en el Trabajo.
- Riesgos asociados e implementación de medidas preventivas.
- Situaciones de emergencia, plan de evacuación.
- Primeros auxilios
- Marco legal vigente en Medio Ambiente.
Módulo 2 – Nivel operativo e intermedio
- Riesgos asociados e implementación de medidas de preventivas.
- incidentes, accidentes y enfermedades profesionales.
- Actos inseguros y condiciones inseguras
- Exposición al ruido, iluminación, carga térmica.
- Manipulación de productos químicos.
- Manipulación de cargas manualmente.
- Manejo de autoelevadores.
- Riesgo eléctrico.
- Elementos de protección personal y colectiva.
- Situaciones de emergencia, plan de evacuación.
- Primeros auxilios.
7- Metodología
La totalidad del programa se desarrollara por una metodología audio visual y práctica. En los encuentros el capacitador hará una exposición oral con casos prácticos y se discutirán situaciones cotidianas de la organización relacionadas con el tema abordado.
Se brindara a la persona una descripción general del puesto, su objetivo, y los resultados que se esperan de él. Las demostraciones y las prácticas se repiten hasta que la persona domine las técnicas.
8- Recursos
- Sala de capacitación.
- Equipo de proyección multimedia
- Computadora portátil
- Material de escritorio
- Internet
- Desayuno
9- Perfil del capacitador
Licenciado en Seguridad e Higiene del trabajo, con amplia experiencia en áreas industriales en prevención de accidentes e implementación del sistema de gestión.
10- Evaluación
Concluida la capacitación se realizará un post test para medir el nivel de aprendizaje. Como la adopción de nuevas medidas requiere tiempo, se observara el desempeño del personal, la toma de decisiones ante situaciones adversas, informes de accidentes, etc. Concluyendo con un análisis de estadísticas a fin de evidenciar resultados.
11- Presupuesto
| Descripción del plan | Cantidad | Valor |
| Participantes | 26 | |
| Horas de disertación | 40 | |
| Honorarios profesional | $ 60.000 | |
| Sala de capacitaciones | A cargo de la empresa | |
| Desayuno | ||
| Internet | ||
| Computadora | ||
| Desayuno | ||
| Equipo de proyección | $ 5.000 | |
| Material de escritorio | $ 700 | |
| Total | $ 65.700 |
