Las empresas cuentan con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. El conjunto de empleados de una empresa conforman lo que se conoce hoy como recursos humanos de una entidad.
Cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos, lo hacemos pensando en las funciones del sector donde se realizan tareas de selección, contratación, formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios.
Para llevar a cabo todas estas actividades, el área de RRHH debe contar con profesionales que sean capaces de realizar todo tipo de informes y estadísticas y para esto es necesario contar con conocimientos en Matemáticas.
Citaré algunos ejemplos:
- Una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se deben realizar una serie deiniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adecúa mejor al cargo. Así, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad.
- En el reclutamiento las matemáticas, sirven para medir los índices de efectividad en las entrevistas de trabajo.
- En el trabajo diario para medir la rotación de plantilla, el ausentismo, la productividad para calcular premios.
- En la administración, sirven para el cálculo de sueldos, compensaciones y pago de impuestos.
El descubrimiento las ciencias matemáticas ha ayudado a resolver problemas en la vida cotidiana de los seres humanos ya que ha sido participe en los descubrimientos y avances de nuestra humanidad.
Por medio de este informe demostramos como el uso de las matemáticas, se aplican perfectamente en nuestra profesión.