Plan de capacitación para “Ferrosider S.A.”
Tema: Uso e importancia de Elementos de Protección Personal
Introducción:
Comenzaremos presentando los distintos tipos de Elementos de Protección Personal (en adelante “EPP”). La razón por la cual es imprescindible su uso en Industria como así también la obligación por parte del empleador de suministrarlo.
La capacitación consta principalmente de una instrucción teórico-práctica para generar una toma de conciencia dirigida al personal ubicado en línea de ensamble y procesos de retrabajo y reparación.
La cantidad de colaboradores a capacitar será de 30 como máximo, serán 10 grupos en total cubriendo de ese modo la totalidad de colaboradores. Otro punto a favor de los grupos reducidos, es la posibilidad de generar una mayor compresión y otra llegada de información al colaborador.
Rubro de la empresa: Industria Metalúrgica.
Público: operarios en línea de ensamble y sector de reparación y retrabajo.
Objetivo General: lograr la toma de conciencia de la importancia del uso de EPP.
Objetivo específico: que el operario reconozca cada EPP y lo utilice luego en su puesto de trabajo. Concientizar sobre actos peligrosos dentro y fuera del lugar de trabajo.
Actividad: charla sobre los distintos riesgos que se afrontan día a día en diversos puestos de trabajo, los EPP que atenúan o eliminan la exposición a dicho riesgo y presentación de videos sobre accidentes laborales a causa del no uso de EPP. Además, se les extenderá una encuesta a modo de sondeo sobre si el colaborador usa o no usa los EPP durante su jornada laboral, y si el colaborador ha recibido los EPP correspondientes a su actividad laboral.
Estrategias: diálogo. Presentación de casos a modo de ejemplo. Encuestas.
Tipo de capacitación: capacitación correctiva.
Modalidad de capacitación: formación.
Nivel de capacitación: básico/intermedio.
Temas de la capacitación: uso de EPP en diversas actividades laborales. Consecuencias del no uso. Obligatoriedad del empleador de su suministro. Charla para generar toma de conciencia sobre actos riesgosos dentro y fuera del ámbito laboral.
Recursos:
Humanos: Dos (2) capacitadores
Edilicios e infraestructura: Sala de capacitación.
Mobiliario y equipos: mesas; Sillas; Lapiceras; Pizarrón y un (1) Proyector.
Documentos técnicos: encuestas; Folletos; Certificados de capacitacón.
Financiamiento: El monto de inversión de este plan de capacitación, será financiada con ingresos propios presupuestados de la Institución.
Presupuesto:
| DESCRIPCION | UNIDAD | CANTIDAD | VALOR ($ARS) |
| Lapiceras | Unid | 300 | $200.- |
| Hojas | Unid | 300 | $150.- |
| Certificados | Unid | 300 | $175.- |
| Encuestas | Unid | 300 | $175.- |
| Honorarios de capacitadores | Unid | 2 | $5.000.- |
| Viático capacitadores | Unid | 2 | $400.- |
| Refrigerios | Unid | 300 | $2.000.- |
| Alquiler de Proyector | Unid | 1 | $500.- |
| Imprevistos | % | 4 | $300.- |
| TOTAL | $8.900.- | ||
Cronograma:
| ACTIVIDAD | Enero | Febrero | Marzo |
| Presentación de distintos EPP y la importancia de estos. | X | ||
| Presentación de accidentes laborales | X | ||
| Entrega de encuestas | X |
