16 junio, 2024

F O D A

En esta oportunidad vamos a hacer el FODA sobre la Empresa Menoyo S.A , encargada de elaboración y envasado de productos Alimenticios y demás.

 

 

  • FORTALEZAS: de menoyo S.A
  • Grandes recursos financieros
  • Buena calidad de producto final
  • Posibilidad de acceder a créditos
  • Características especiales del producto que se aferra
  • Trayectoria – renombre de la Empresa
  • Equipo profesional con amplia experiencia
  • Tendencia a una vida sana
  • Clientela fidelizada

 

 

 

  • OPORTUNIDADES: de menoyo S.A
  • Tendencias favorable en el mercado
  • Precios cuidados
  • Rápida evolución tecnológica
  • Utilización de nuevos canales de venta
  • Crecimiento en el consumo de Vinagre embotellado

 

 

  • DEBILIDADES: de Menoyo S.A
  • Deficientes habilidades gerenciales
  • Sueldos bajos
  • Falta de motivación en RRHH
  • Publicidad / Marketing
  • Posesión de marcas que no aportan suficientes ingresos

 

  • AMENAZAS: de Menoyo S.A
  • Competencia muy agresiva y consolidada
  • Aumento del precio de insumos
  • Situación económica y social
  • Competencia de las marcas de Casalta y Unilever

 

  • Conclusión: de Menoyo S.A

 

  • El FODA demuestra lo importante que es saber las diferentes fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que posee una empresa para que esta pueda darse cuenta que debe mejorar y que debe fortalecer aún más para tener un mejor desempeño y así seguir creciendo a manera que todos los que la conforman sepan llevar un orden y generen ciertas habilidades y responsabilidades para que la empresa posea una estructura fuerte y alcance las metas objetivos.

 

 

 

En este FODA podemos ver grandemente que existen fallas en el área de publicidad y marketing  y también marcas que no aportan suficientes ingresos.              Como también pesa la falta de un carácter de Recursos Humanos que pueda corregir ciertos errores operativos y administrativos.

La propuesta seria podes contar con personal de recursos humanos capacitado para el puesto.

Mejorar la paga salarial ofreciendo incentivos en cumplimiento de logros de producción o metas operativas etc.

Junto con esto también es importante destacar la falta del área de marketing quien se encargara de hacer explotar el producto en todos los medios.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *