11 octubre, 2024

F O D A

En esta oportunidad vamos a hacer el FODA sobre la Empresa Menoyo S.A , encargada de elaboración y envasado de productos Alimenticios y demás.

 

 

  • FORTALEZAS: de menoyo S.A
  • Grandes recursos financieros
  • Buena calidad de producto final
  • Posibilidad de acceder a créditos
  • Características especiales del producto que se aferra
  • Trayectoria – renombre de la Empresa
  • Equipo profesional con amplia experiencia
  • Tendencia a una vida sana
  • Clientela fidelizada

 

 

 

  • OPORTUNIDADES: de menoyo S.A
  • Tendencias favorable en el mercado
  • Precios cuidados
  • Rápida evolución tecnológica
  • Utilización de nuevos canales de venta
  • Crecimiento en el consumo de Vinagre embotellado

 

 

  • DEBILIDADES: de Menoyo S.A
  • Deficientes habilidades gerenciales
  • Sueldos bajos
  • Falta de motivación en RRHH
  • Publicidad / Marketing
  • Posesión de marcas que no aportan suficientes ingresos

 

  • AMENAZAS: de Menoyo S.A
  • Competencia muy agresiva y consolidada
  • Aumento del precio de insumos
  • Situación económica y social
  • Competencia de las marcas de Casalta y Unilever

 

  • Conclusión: de Menoyo S.A

 

  • El FODA demuestra lo importante que es saber las diferentes fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que posee una empresa para que esta pueda darse cuenta que debe mejorar y que debe fortalecer aún más para tener un mejor desempeño y así seguir creciendo a manera que todos los que la conforman sepan llevar un orden y generen ciertas habilidades y responsabilidades para que la empresa posea una estructura fuerte y alcance las metas objetivos.

 

 

 

En este FODA podemos ver grandemente que existen fallas en el área de publicidad y marketing  y también marcas que no aportan suficientes ingresos.              Como también pesa la falta de un carácter de Recursos Humanos que pueda corregir ciertos errores operativos y administrativos.

La propuesta seria podes contar con personal de recursos humanos capacitado para el puesto.

Mejorar la paga salarial ofreciendo incentivos en cumplimiento de logros de producción o metas operativas etc.

Junto con esto también es importante destacar la falta del área de marketing quien se encargara de hacer explotar el producto en todos los medios.

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