“La valoración es una función que, formal o informalmente se utiliza en toda organización empresarial para conseguir mejorar el trabajo de cada individuo, mediante la observación de su conducta en el supuesto de trabajo. Esta valoración puede ser implícita o expresada claramente, consciente o latente, instintiva o fruto de un razonamiento sistemático; pero siempre es una valoración. La valoración del personal es continua y permanente, bajo la responsabilidad de quien tiene el poder de mando.”
En cada empresa se realiza un reclutamiento y selección del personal según la demanda o requerimiento de trabajadores. Se define un cargo o puesto según la tarea, función, responsabilidad y problemas a resolver. Rol: Función que desempeña cada persona en un grupo, es un conjunto de actividades y comportamientos que se solicitan a un individuo que ocupa determinada posición en una organización. Por lo generar encontramos distintos tipos de roles; El líder (quien tiene mayor influencia sobre los demás), el porta voz (el que habla por todos), el chivo expiatorio (recibe todo lo malo del grupo) y el saboreador u opositor (se opone a todo). Dentro del líder se encuentran diferentes tipos: El autoritario (no escucha la opinión de nadie), el democrático (deja opinar al grupo) y el liberal (deja hacer).
Recursos humanos se encarga de realizar la valorización del personal: Tienen como objetivo crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los empleados. Dentro de lo que es el clima laboral se encuentra algo muy importante que es la motivación; Los empleados están obligados a adaptarse continuamente a diferentes situaciones (cuando la motivación es escasa el clima laboral empeora, propiedad del ambiente de la organización que perciben o experimentan sus miembros es favorable cuando se proporciona satisfacción y es desfavorable cuando no lo logra).
Cada empresa está compuesta por una gran cantidad de áreas las cuales cumplen diferentes tipos de funciones dentro de la misma y en cada área se encuentran personas que cumplen diferentes tipos de roles o funciones que son asignados por recursos humanos los cuales hacen un análisis de las personas que pueden llegar a ocupar los diferentes tipos de puestos que se encuentran en cada área. Para poder comunicarse entre ellos los empleados deben comunicarse con el jefe de su área para que se comunique con el jefe de otra área para poder resolver cualquier tipo de conflicto que se pueda originar o para realizar una tarea conjunta ya que si se comunican todos con todos de manera desordenada, no se podría llegar a realizar ningún tipo de tarea conjunta o resolver un problema originado.
