22 julio, 2024

Podría definirse la ergonomía como “una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema, persona, máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva”.

INTRODUCCION

La ergonomía es el campo de conocimientos que trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y a las necesidades de las personas.

PROBLEMAS ERGONOMICOS EN UN PUESTO DE TRABAJO

  • Derivado de las condiciones ambientales …………………………………. iluminación, vibración, ruido, temperatura, etc.
  • Derivados del diseño del puesto………………………………………………… alturas, espació, herramientas.
  • Derivados de la carga física …………………………………………………… posturas, repetitividad,

manipulación, etc.

  • derivados de aspectos psicosociales……………………………………… descanso, tiempo, relaciones con los compañeros. etc.

 

PROBLEMAS ERGONOMICOS

POSTURAS FORZADAS.  se producen cuando se realizan alcances, giros, flexiones de tronco, posturas en rodillas o cuclillas.

Se deben a trabajos realizados en alturas inadecuadas, zonas de difícil acceso.

Mejoras. Adecuar la altura del trabajo mediante plataformas elevadoras regulables. Sentarse o apoyarse cuando se realicen tareas a nivel de suelo, usar cuñas u rodilleras.

 

REPETITIVIDAD. se asocia al uso de herramientas manuales tales como picar, abrir zanjas, extender hormigón.

Repetitividad de brazos y manos

Mejoras. rotación a tareas que no requieran el movimiento continuo de manos y brazos, realizar pausas cortas y frecuentes, usar herramientas eléctricas o mecánicas.

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS. levantamientos, transportes, empujes, arrastre.

Forma adecuada. Evitar levantar peso mayor a 25 kg., utilizar medios y elementos mecánicos, situar los materiales cerca de su zona de uso, formación en manipulación de carga.

RIESGO LABORAL. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. Las enfermedades, patológicas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo que esta realizando.

EQUIPO DE TRABAJO.  Cualquier maquina, aparato, instrumento o instalación utilizada por él. trabajador en su puesto de trabajo.

CONDICION DE TRABAJO.  Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En  las condiciones de trabajo quedan incluidas las características del centro donde se esté llevando a cabo la actividad laboral, las de las instalaciones, equipos y productos.

También habrá que tener en cuenta los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajos, así como los procedimientos de utilización de los mismos.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

  • Evitar los riesgos.
  • Combatir los riesgos desde su origen.
  • Tener en cuenta la evolución de las técnicas.
  • Sustituir el peligro por lo que no entrañe ningún peligro.
  • Planificar la prevención.
  • Anteponer medidas de protección colectivas frente a las individuales.
  • Dar instrucciones a los trabajadores.
  • Tendrá en cuenta la formación de los trabajadores en materia de prevención a la hora de encomendarles tareas.
  • Deberá poner medidas para que solo los trabajadores que hayan recibido formación accedan a lugares que entrañen riesgos graves.
  • Deberá tener en cuenta al adoptar las medidas las posibles imprudencias o distracciones del trabajador.

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