16 junio, 2024

Cuando hablamos de estar a gusto en nuestro trabajo ¿a qué nos referimos exactamente? ¿A un entorno agradable, cómodo, seguro? ¿A mantenernos  motivados, socializados, útiles?

La ergonomía estudia la relación entre el entorno de trabajo y quienes lo realizan. Es la ciencia científico-técnica y de diseño que analiza y mejora las condiciones laborales. Tiene como finalidad hacer el trabajo más cómodo, eficaz y seguro posible adaptando las condiciones y organización del individuo.

Esta disciplina integrada surgió hace decenios, data de los tiempos de sociedad primitiva. Gracias a la arqueología conocemos diversos utensilios adecuados para el uso del hombre en función a sus necesidades, dimensiones e interacción en el ambiente.

Ergo (trabajo) – nomia (nomas), palabra que proviene del griego.

Durante y después de la primera guerra mundial, ingenieros, médicos, sociólogos de varios países trabajaron juntos en mejorar  problemas relacionados con malas posturas en el trabajo y el uso de música ambiental.

En los años veinte se genera un desarrollo significativo de la filosofía, sociología e higiene laboral.

Con el advenimiento de la segunda guerra mundial, en Inglaterra nace la Ergonomía como disciplina formalizada, el 12 de julio de 1949 (sociedad de investigación ergonómica).

A lo largo de los años uno de los ejemplos principales del desarrollo y uso de la ergonomía es la industria automotriz. Gracias a su uso ha mejorado y aumentado la eficiencia de la producción, reduciendo una innumerable cantidad de riesgos, lesiones y errores.

La ergonomía es una ciencia interdisciplinaria, por su campo de acción es un muy amplio. Debe apoyarse en otras técnicas o ciencias como la física, sociología, higiene y seguridad, psicología, estadística, tecnología, etc.

Estudia factores como el espacio físico en el trabajo, posturas, ambiente térmico, ruidos, desgaste energético, vibraciones, carga mental, fatiga, fatiga nerviosa, carga física y todo aquello que pueda poner en riesgo físico o psicológico al trabajador.

Para disponer de datos relativos a la salud- social y mental, la ergonomía se divide en tres normas:

  1. Ergonomía geométrica:

Estudia dimensiones y características del puesto laboral, posturas y esfuerzos físicos del trabajador.

Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica son:

Mandos y señales

  • Estos deben estar bien diferenciados.
  • deben facilitar a los trabajadores la información necesaria para su utilización.
  • deben tener un diseño determinado.
  • evitar posturas forzadas.

Maquinas y herramientas

  • deben favorecer una buena postura
  • El diseño debe adecuarse a la función
  • Mantenimiento, para que el uso sea seguro

 

2. Ergonomía ambiental

Estudia factores del medio ambiente que puedan influir en el bienestar, rendimiento o motivación del trabajador.

  • Ruidos, ventilación, temperatura, humedad, vibraciones, luz entre otros.
  • Aspectos relativos al ámbito psicosocial, relaciones entre individuos, organización, características personales de cada persona.

Ej. Un diseño incorrecto de ventilación puedo contribuir a la formación del ambiente sin aire limpio. Un ambiente térmico, no confortable produce malestar, perdida de concentración, afecta el movimiento y el estado anímico.

  1. Ergonomía temporal

Estudia el trabajo en el tiempo, es decir, pausas, ritmos, horarios, vacaciones, descanso semanal.

Una buena distribución laboral tiene como consecuencia, satisfacción, eficacia, calidad y rendimiento.

Factores de riesgo ergonómico

Conjunto de atributos que incide en aumentar la probabilidad de que el sujeto expuesto a ellos desarrolle una lesión en su trabajo.

Factores biomecánicas

  • Maquinas, herramientas que trasmiten vibraciones
  • Ciclos de trabajo cortos repetitivos
  • Posturas forzadas por el uso de herramientas poco ergonómicas.
  • Aplicación de la fuerza excesiva aplicada por pequeños paquetes músculos tendinosos.

Psicosociales

  • Trabajo monótono
  • Mal uso de la pausas
  • Presión de tiempo
  • Malas relaciones sociales
  • Falta de control sobre su tarea

Prevención

Factores de prevención

  • Controlar el ambiente laboral.
  • Detectar riesgos de fatiga física y mental
  • Analizarlos puestos para definir los objetivos de formación
  • Optimizar la relación de los trabajares por la tarea del entorno
  • Mejorar la relación hombre-maquina

En pocas palabras la ergonomía tiene como objetivo principal:

ADAPTAR EL TRABAJO A LAS CAPACIDADES DE LA POSIBILIDADES DEL SER HUMANO.

 

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