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Trabajo sobre el Banco Santander Rio

Relaciones Humanas

Profesor: Mariano Crescentini.

 

 

Alumno: Lucas Rodríguez Zanotto.

 

 

Organización: Banco Santander Rio.

 

 

Turno: Mañana.

 

 

Carrera: Técnico Superior en Turismo.

 

 

 

 

 

También hace estas funciones:

 

 

 

 

 

 

 

 

Las instituciones que atraviesan al banco son, legislativas porque hay normas legales y procedimientos a seguir, ya preestablecidos por el banco central.

Instituciones educativas porque brindan capacitaciones a los ingresantes, cuando son de carácter general y además, porque siempre va a ver algo nuevo en el día a día que hay que aprenderlo para nuestra operatoria diaria o también  cosas nuevas que saca el banco de cara a los clientes.

Institución económica porque justamente es un banco, ya que trabaja con inversiones, lebacks, letes, plazo fijos, etc. Y ya se inculca cuando ingresas que algo mínimo del día a día tenes que saber.

 

La filosofía del banco es:

La Misión del banco Santander es: Prestar servicios financieros integrales y de excelencia con base en la calidad, colaboradores altamente capacitados y motivados, orientados hacia la satisfacción de nuestros clientes, buscando rentabilidad y contribuyendo al desarrollo sustentable del país.

La Visión del banco Santander Rio es: Ser el mejor banco privado de la República Argentina.

Los Valores del banco Santander Rio son: Cercanía, construyendo relaciones de confianza a largo plazo. Compromiso, cumpliendo con nuestros objetivos. Innovación, ofreciendo soluciones simples y creativas y Entusiasmo, actuando como un equipo de alto rendimiento.

 

La historia es que el Banco Santander Río es un banco comercial y de servicios financieros filial del Grupo Santander (con base en España). Primero se llamó Banco del Rio de la Plata creado el 14 de mayo de 1968. En mayo de 1997 se vende gran parte del banco al Grupo Santander, que para mantener a la gran cantidad de clientes se decidió llamarlo Santander Rio.

 

 

 

El paradigma que nos atraviesa es de verticalidad ya que nosotros como ejecutivos telefónicos tenemos un supervisor y ese tiene su supervisor así hasta llegar al gerente de nuestro sector que sería el Call Center.  Y como conflicto mi grupo de trabajo no presenta niguno.