«A la hora de cambiar de empleo, las nuevas generaciones priorizan otras cosas»
Los expertos en recursos humanos, han identificado que las nuevas generaciones de
jóvenes que buscan su primer o segundo empleo tienen como tendencia a la hora de
negociar las condiciones laborales otros aspectos, a pesar de la alta inflación, la
propuesta salarial ocupa un lugar preponderante al momento de dar un salto laboral. Sin
embargo, cada vez más postulantes priorizan otros aspectos cuando evalúan
ofrecimientos.
La generación Y, en el segmento de los ejecutivos y profesionales, a la hora de plantearse
esa decisión entran en juego otros factores, que van desde la posibilidad de desarrollo de
carrera que ofrezca la organización hasta -incluso- la ubicación de la empresa.
Así, al momento de elegir entre dos propuestas igualmente tentadoras, no es lo mismo
que la oficina del futuro empleador se localice en el microcentro que en Palermo, si este
último barrio le resulta más cercano a quien evalúa el cambio. A su vez, quien reside en
Zona Sur, suele descartar, por ejemplo, un ofrecimiento para trabajar en Zona Norte, y
viceversa.
Ejemplo: Marcos tiene 27 años trabaja en un empresa de e-commerce, hace 3 meses que
trabaje en la empresa, al ser consultado porque motivo decidió dejar su empleo anterior,
nos comenta que priorizo que le daban más días de vacaciones, cuenta con home oficce
una vez por semana y sobre todo le queda mucho más cerca, si bien su sueldo no es
mayor al anterior el prioriza esos beneficios.
Raul tiene 42 años, vive en Zona Sur está en búsqueda de trabajo, sus últimas entrevistas
fueron en Zona Norte, al ser consultado si cambiaria de ubicación, responde: que si el
sueldo es mayor al actual no le importaría viajar 1 o 2 hora más.
