La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las la relación trabajador y empleador, lo respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral surge luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
Muchas Leyes rigen la y resguardan la relación laboral del trabajador y el empleador en la República Argentina, que a continuación detallo:
- La constitución Nacional Argentina.
- Los tratados internacionales, y los convenios de la Organización internacional del trabajo OIT.
- Leyes Argentinas y sus decretos reglamentarios.
- Convenios Colectivos de trabajo y los denominados laudos arbitrales.
- Los principios generales del Derecho del Trabajo.
- El contrato de trabajo individual.
- Los usos y costumbres en materia laboral.
Estas deben respetarse y tenerse en cuenta en este orden de importancia enumeradas anteriormente.
Cada rubro cuanta con su convenio colectivo de trabajo, por ejemplo: Comercio, Pasteleros, Metalúrgicos, y otros, sin embargo podemos diferenciar el derecho del trabajador en tres partes:
Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración pactada.
Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. La concepción de derecho laboral donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales.
Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
La Legislación Laboral atraviesa muchas leyes dependiendo del rubro al cual tengamos que representar o asistir, desde la leyes de asociaciones sindicales hasta Leyes para la protección del trabajo infantil.
Ley 20.744: Ley de contrato de trabajo (1974/1976)
Ley 23.551 Ley de Asociaciones Sindicales (1988)
Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo (1991)
Ley 25.877 Ley de Reordenamiento Laboral (2004)
Ley 11.544 Ley de Jornada de trabajo (1929)
Ley 24.557 Ley de Riesgos del trabajo (1995)
Ley 26.773 Ajuste a la Ley de Riesgos del Trabajo (2012)
Decreto ley 472/2014 Reparacion de los daños derivados de accidentes de trabajo
Ley 14.250 Ley de Convenciones colectivas de trabajo (1953)
Ley 14.786 Ley Instancia obligatoria de conciliacion en los conflictos colectivos de trabajo (1958)
Ley 25.323 Indemnizaciones Laborales
Ley 18.345 Procedimiento Laboral Justicia del Trabajo
Ley 23.592 Ley anti discriminacion (1988)
Ley 19.587 Ley de Higiene y seguridad del trabajo (1972)
Ley 11.653 Procedimiento Laboral en la Provincia de Buenos Aires
Ley 23.789 Telegramas y Cartas documento gratuitas para el trabajador
Ley 26.844 Régimen legal para el personal de casas particulares
Ley 26.940 Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral
Ley 25.013 Ley de Reforma Laboral
Ley 14.546 Ley de Viajantes de Comercio
Ley 26.390 Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente
Ley 26.847 Explotación por trabajo infantil incorporación del delito al código penal
Ley 12.981 Estatuto del personal de casas de renta.
De todas estas leyes vamos a tomar una, la Ley 11.544 Ley de Jornada de trabajo (1929)
para contar y explicar su contenido.
La misma cuenta con 13 Artículos, Habla de la duración de la jornada laboral diaria y mensual,( de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales) trabajo nocturno y aclara todas las excepciones en las cuales se puede trabajar mas horas, Explica y exige que cada empleador deberá publicar los horarios de trabajo, con el horario de inicio , final y los descansos asignados. Explica que se podrá multar al que no cumpla con la ley, la sanción es en dinero y por cada empleado que cuente en infracción con la ley.
Es fundamental estar interiorizado del convenio que representa a la actividad que realizamos, para poder conocer lo que nos corresponde como trabajadores, empleadores o personar responsables de cuidar del bienestar del trabajador.
