«El talento oculto que asegura el éxito”
El artículo de la BBC visto en clase habla sobre el talento oculto que asegura el éxito. Según este articulo, la inteligencia cultural (CQ) ayuda a desarrollarnos con excelencia en nuestros trabajos, ya sea como profesores, científicos, soldados o banqueros. El mismo artículo cita un ejemplo en el cual profesionales de diferentes universidades del mundo se reunieron y crearon una teoría sobre la inteligencia cultural llamada “La capacidad de funcionar efectivamente en varios contextos culturales”, en la cual se explica que hay diferentes componentes que contribuyen a formar el CQ, que son:
- CQ – Drive: el cual se encarga de la motivación para aprender sobre otras culturas, por lo que esta es considerada la base del CQ
- CQ – Knowledge: es la comprensión de esas diferencias culturas
- CQ – Strategy: estudiar el significado de esas diferencias
- CQ – Action: que es la flexibilidad cultural
Melody Chao, quien es una psicóloga social, recibida en la Universidad de Ciencias y Tecnología de Hong Kong, establece que:
“La dinámica de la cultura internacional fue cambiando tan rápido todavía queda mucho por aprender para mejorar las competencia cultural de los individuos”
“La inteligencia cultural es la capacidad de cruzar fronteras y desarrollarse en múltiples culturas”
¿Cómo puede afectar la Inteligencia Cultural (CQ) en el ámbito laboral y en la vida privada?
Esta inteligencia nos puede servir tanto en el ámbito del trabajo, como en el de nuestra vida privada.
En relación al ámbito laboral, si nos encontramos trabajando en una empresa con ideas de abrirse al plano internacional, nos permitirá sacar una ventaja, frente a nuestros compañeros del sector internacional de la empresa, justamente por conocer culturalmente a los otros países con los que podremos comerciar y también que podremos ingeniar un plan de negociación, ya que previamente tendremos una base general de cuáles pueden llegar a ser los intereses de esas personas en relación con los que conocemos de sus manejos y antecedentes comerciales. De esa manera podremos sacar un mayor rédito a la hora de las negociaciones.
Por ejemplo: no es lo mismo estar negociando con una empresa uruguaya o española que con una empresa china, ya que la uruguaya o la española poseen una cultura muy similar y una idiosincrasia bastante parecida a la nuestra, teniendo en cuanta además que el idioma nos facilitará notoriamente la negociación; por su parte, con la empresa china tendremos una comunicación más dificultosa ya que al hablar dos idiomas completamente distintos, se busca el inglés como idioma para interactuar y al momento de hablar puede cambiar totalmente el sentido de la negociación. Por supuesto, además de tener otra cultura con otros valores totalmente distintos, por lo que una buena inteligencia cultural nos permitirá conseguir mejores resultados.
En el ámbito de la vida privada, poseer una buena inteligencia cultural nos permitirá, a la hora de realizar viajes, saber cuáles son los platos típicos del lugar, cuales son los lugares históricos, entablar una conversación con los habitantes y conocer más sobre su cultura, cómo es su forma de expresarse y relacionarse con los extranjeros y cómo se relacionan entre sí, lo que nos permitirá entender un poco más su historia como país y como sociedad; en el caso de que un extranjero visite nuestro país nos permite poder relacionarnos con él, mostrarle nuestra cultura y nuestras vivencias
Articulo de la BBC: http://www.bbc.com/capital/story/20171013-the-hidden-talent-that-determines-success
