La motivación y el liderazgo como motor impulsor de las empresas
El papel de los directivos es fundamental en el entramado empresarial para alcanzar la meta final: el éxito de las empresas. Por ello, es necesario que los altos cargos de una empresa posean rasgos clave como la motivación y el liderazgo para llevar a delante las organizaciones que dirigen y representan. Cada vez son más las entidades que fomentan internamente diferentes acciones para impulsar la motivación entre sus empleados ya que una de las consecuencias directas es el incremento de rendimiento.
Los directivos son quienes guían a los empleados hacia el éxito a través de la motivación, por eso, es prioritario aplicar diferentes técnicas como la integración dentro de la empresa, un adecuado puesto de trabajo, la ejecución de objetivos comunes, una constante formación o el reconocimiento, entre otros.
Hoy en día, ser líder no es una tarea fácil, implica tener una serie de habilidades como la empatía o la capacidad para comunicar. La forma en la que una persona dirige una organización influye directamente en sus resultados, por eso las empresas invierten para conseguir un buen ambiente laboral. El conocimiento de los directivos y su capacidad para transmitirlo al resto de empleados es una de las cualidades que todo líder debe poseer.
Además, es importante destacar que la actitud de un directivo está directamente relacionada con el rendimiento de los empleados y como consecuencia con los beneficios de la empresa. La combinación entre motivación y liderazgo es un aspecto determinante para que una empresa tenga éxito.
Actualmente, un líder debe tener los rasgos de un knowmad (creatividad, sin miedo al fracaso, en constante evolución y aprendizaje y fomentar la colaboración). Este perfil hace que los nuevos líderes estén preparados para la gestión multi generacional y globalizada de las empresas, teniendo en cuenta que cada vez es más frecuente tener cuatro generaciones confluyendo en los mismos departamentos.
En definitiva, tanto líder como trabajador tienen la tarea de crear un ambiente laboral adecuado. El trabajador debe desempeñar su trabajo correctamente y el líder debe gestionar y dirigir los esfuerzos de los empleados para alcanzar los objetivos propuestos. Un directivo con un gran dominio del liderazgo debe conocer y saber gestionar el poder que tiene sobre las personas a su cargo. Una empresa será efectiva si esta gestión se desarrolla adecuadamente.