Problemática SOLUCIÓN EN UNA FÁBRICA

Trabajo práctico de capacitación al personal

Empresa: Sur – metal

La empresa sur-metal iniciada en el año 1990 se dedica a la fabricación y venta de aberturas de puertas y ventanas y en los últimos años tuvo un aumento de aproximadamente el 50% de ventas en sus locales, también cuenta con un local de ventas en zona norte.

La cantidad de empleados es de 28, de los cuales 8 pertenecen al sector fabricación.

En las dos últimas semanas el dueño de la empresa notó mala actitud en 4 de los empleados del sector fabricación de los cuales uno tiene el cargo de supervisor que constantemente se queja  del bajo salario y esto no genera un ambiente agradable en el lugar de trabajo ya que sus compañeros no quieren recibir órdenes de él.

2) Objetivos generales:

Lograr una mejor relación del grupo de trabajo, eliminando la situación problemática del sector fabricación, asi generar un bienestar laboral.

3) Objetivos específicos:

Comunicar a los empleados los cambios a realizar en la remuneración a ellos y a los supervisores.

Generar un clima de confianza en el lugar entre empleados y los supervisores.

4) Población destinada:

Estaría destinado a los empleados del lugar.

5) Plazo de duración:

Este trabajo tiene un total de ocho horas, de las cuales cuarenta y cinco minutos son para descansar.

6) Contenido:

Comunicación entre los empleados, trabajo en equipo, motivación del grupo y liderazgo, información de roles en el trabajo en equipo.

7) Metodología:

El programa constará en realizar una encuesta a cada empleado, incluyendo encargados. Va ser del tipo práctico donde c/u de ellos podrá expresar sus opiniones e inconvenientes o inquietudes.

8) Recursos:

Sólo sala de reuniones, un proyector y un almuerzo.

9) A cargo de:

Licenciado en Recursos humanos que tenga experiencia en conflictos grupales.

10) Evaluación:

Se realizaran visitas constantes hasta verificar que no vuelvan a haber problemas, y así verificar que nadie esté en descontento con la remuneración.

11) Presupuesto