¿Para qué me sirve matemática en Recursos Humanos?
Suele decirse que la Matemática es la reina de todas las ciencias, pero lo cierto es que también se conoce como una asignatura que complica la vida de muchos estudiantes, por ser de las que más les cuesta aprender. Las pasiones que despierta esta ciencia son extremas: o la amas o la odias. A lo largo de la historia las Matemáticas han ocupado un lugar predominante en los planes de enseñanza en las escuelas de casi todo el mundo, impulsada por su facultad de desarrollar la capacidad del pensamiento y por su utilidad tanto para la vida diaria como para el aprendizaje de otras disciplinas, además de ser una ciencia de lenguaje universal.
Hoy en día entender matemáticas básicas de negocios es necesario para las operaciones rentables y el mantenimiento de registros exactos. Saber sumar, restar, multiplicar, dividir, redondear, utilizar porcentajes y fracciones es lo mínimo que necesitas para el departamento de Recursos humanos
Entonces, ¿Cómo esta aplicada en recursos humanos?
Bueno podemos decir que en RR.HH es muy eficaz gracias a su aplicación podemos desenvolvernos y realizar tareas administrativas como:
- Reclutamiento: Para medir los índices de efectividad en las entrevistas de trabajo
- Selección de personal: Medir la rotación de platilla, para medir cubrimiento de plantilla.
- Administración: Puedo calcular los sueldos, compensaciones y pago de impuestos
- Capacitación: Para medir los indicadores y medición de las necesidades de capacitación de personal
- Desarrollo organizacional: Para medir la productividad del personal
Ejemplo tengo que calcular el SUELDO- PRESENTISMO ANTIGÜEDAD de un empleado y tengo las siguientes características:
Empleado: Mensualizado $15.500, trabaja de lunes a viernes de 8 hs a 17 hs, fecha de ingreso enero de 2010.
¿Qué hago? ¿Cómo empiezo a resolver?
Bueno tenemos tres datos importantes:
- Mensualizado: $15.500
- Trabaja de Lunes a Viernes: 8 hs a 17 hs.
- Fecha de ingreso: 2010 (sabemos que la antigüedad se mide por año y ronda el 1,5 % del sueldo básico) Y sabemos que el presentismo es de un 8% del sueldo básico.
RESOLVEMOS:
$15.500 (sueldo básico) x 1,5 % (antigüedad en porcentaje): $ 232,50 de antigüedad
$15.500 x 8% (presentismo en porcentaje) = $1240 de presentismo
Una vez calculado esto ahora sumamos los datos que tenemos:
$ 15.500 + $232,50 + $1240,00 = $16.97250 Sueldo bruto
A esto hay que descontarle los aportes. ¿Cómo? CALCULAMOS =
- JUBILACION= 11% del sueldo bruto entonces, $16.972,50 x 11% = $1.866,98
- OBRA SOCIAL = 3% del sueldo bruto $16.972,50 x 3% = $509,18
- LEY 19032 = 3% del sueldo bruto $16.972,50 x 3% = $509,18
- SINDICATO=(2% o 3%) del sueldo bruto $16.972,50 x 3%= $509,18
Hacemos la suma:
$ 1.866,98 + 509,18 + 509,18 + 509,18 = $3.394,52 de aportes
Esto se lo restamos al sueldo bruto.
Nos quedaría así:
$16.972,50 – $3.394,52 = $ 13.577,98 Sueldo Neto (el que va a cobrar el trabajador)
Entonces gracias a los conocimientos básicos de las matemáticas podemos lograr realizar cálculos como estos en el que nos permite liquidar el sueldo de un trabajador. Es muy importante en el área de Recursos Humanos ya que una de sus principales tareas es liquidar sueldo del trabajador, entonces la importancia de estas en recursos humanos se vuelve relevante para el uso del profesional.
