El departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene una serie de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas empresas.
Algunas de sus funciones básicas son:
-El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan
-La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto
-La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal
-La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa
Algunas de las funciones, concretando más, del departamento de recursos humanos en la empresa son:
-La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto
-La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser continuo
-La administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo lo que ello conlleva y procurando la satisfacción de los trabajadores en pro de la empresa
-Controlar los horarios de trabajo y asistencia
-Crear programas de bienestar y recreación
-Evaluación y control del desempeño
-Dirección y creación de equipos de trabajo
Las empresas necesitan una gran cantidad de procesos, y por tanto existe el departamento de recursos humanos para cubrir todos aquellos aspectos relacionados con sus trabajadores y relacionarse con los otros departamentos para tener una correcta comunicación y colaboración en todos los aspectos que sean necesarios y les incumban.
La relación entre la matemática y los recursos humanos tal vez no sea tan evidente e importante en el aumento de la productividad sin embargo resulta decisiva en lo cotidiano. Lo que sucede es que la educación matemática está en la base no solo de la creación de matemática aplicada, sino de algo más importante: la formación intelectual que se requiere para fortalecer las ciencias, las tecnologías y, en buena parte, la capacidad de razonamiento en la solución de conflictos. La enseñanza aprendizaje de la matemática afecta a la gestión del recurso humano porque la matemática como lenguaje de las ciencias facilita el razonamiento científico y prepara las bases del desarrollo intelectual de los que serán los futuros licenciados, ingenieros, gerentes de negocios, administradores de empresas, doctores, técnicos, etcétera, que van a renovar al recurso humano agotado por la vejez por razones de la vida humana.
Conclusión Final:
Recursos Humanos depende de varios factores matemáticos. Es indispensable la matemática en los Recursos, conocer y comprender los fundamentos del funcionamiento del sistema de información contable de las organizaciones, valorar la importancia de la información contable para la toma de decisiones y el control patrimonial, conocer las normas contables primarias, conocer y comprender la metodología de la registración contable, comprender el desarrollo del proceso contable y su culminación como hecho generador de informes contables.
Profesor: Alberto Palladino
Materia: Matematica II
Alumna :Angelero Daniela
Carrera: Recursos Humanos 2do Año; Sabados
