Es una socióloga alemana. Fue directora del Max Planck Institute for the Study of Societies. Mayntz estudió en los Estados Unidos, en 1957 obtuvo su doctorado en la Free University of Berlin. Fue docente en el Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer y en la University of Cologne antes de fundar, in 1984, the Max Planck Institute for the Study of Societies.En 2004 fue galardonada con el premio Bielefelder Wissenschaftspreis. Mayntz sostiene que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad bióloga alemana.En 1999, obtuvo el premio Schader Award, el galardón más prestigioso en ciencias sociales y en 2004 fue galardonada con el premio Bielefelder Wissenschaftspreis. Mayntz sostiene que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad
Para comprender el desarrollo de las organizaciones, es necesario analizar a sus diferentes manifestaciones a través del tiempo.
*La empresa: Es la organización mas joven
*La iglesia: Es la institución mas antigua y mas organizada
*La escuela, el hospital y la prisión: Son organizaciones con un alto grado de difusión a veces poco independientes pero también mas burocrática
*El ejercito: Es la institucion soporte formal y legal considerada como simbolo de orden y justicia
ORGANIZACIONES ESTRUCTURADAS JERARQUICAMENTE
Es la cabeza, toma decisiones, encaminada directamente a los objetivos. Así el que esta abajo de un jefe posee autoridad delegada asi mientras mas descendemos, mas predomina el obedecer que el mandar
ORGANIZACIONES ESTRUCTURADAS DEMOCRATICAMENTE
Las decisiones son tomadas por la base. La autoridad es delegada de abajo hacia arriba
ORGANIZACIONES ESTRUCTURADAS CON AUTORIDAD
Las personas actúan basados en su conocimiento técnicas profesionales, los miembros tienen libertad de acción por su conocimiento.
