Un proceso totalmente virtual de selección de empleados, una novedosa forma de presentar el CV y una aplicación móvil que permite postularse a un trabajo desde cualquier parte, son algunas de las innovaciones.
Con el nacimiento de los sitios de empleos online cambiara la forma de buscar empleo, las nuevas tecnologías continúan innovando en el mercado de los recursos humanos a través de novedosas iniciativas como la elaboración de nuevas formas de currículum, la virtualización del proceso de selección y evaluación de los postulantes para un determinado puesto laboral, o mediante aplicaciones para Smartphone que permiten acceder en cuestión de segundos a ofertas laborales e inclusive compartirlas a través de las redes sociales.
La selección virtual de empleados
Quizás la mayor innovación en la materia tiene que ver con el uso que ya hacen algunas consultoras de redes sociales, tanto Twitter y Facebook como Linkedin , y de herramientas tecnológicas como Skype o Messenger , para realizar lo que se conoce como «selección virtual de empleados o tele-selección».
¿De qué se trata? De contactar y coordinar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos y por videoconferencia.
La consultora Jobing es una de las precursoras en esta nueva forma de seleccionar personal. «Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos y por videoconferencia»
«Así como el teletrabajo permite trabajar desde la casa y no tener que ir a la oficina, la tele-selección permite obviar la entrevista presencial», explica Fabbio Boggino, director y fundador de Jobing, enfatizando la importancia para el proceso de no tener que coordinar una entrevista cara a cara. «Convenir una entrevista virtual es simple y rápido ya que sólo se necesita que el postulante y el seleccionador estén conectados con algún dispositivo que puede ser una computadora de escritorio, una laptop o hasta un Smartphone.»
El ejecutivo también resalta las bondades de tener una buena base de datos. «Nuestras bases de datos de postulantes, con motores de filtro muy dinámicos, permiten obtener currículum que coinciden casi en un 100% con lo que busca el cliente», agrega. «Pero también aprovechamos, y mucho, la información que hay en Linkedin.»
La modalidad permite reducir tiempos, porque el armado de una terna de candidatos que antes duraba en promedio un mes ahora se reduce a 10 días; y también costos, ya que la selección insume un 50 por ciento menos de dinero con honorarios equivalentes a un sueldo neto por búsqueda. Y, por el contrario, permite amplificar el abanico de selección, al incluir en la búsqueda a postulantes de todo el país.
Un currículum con formato de infografía
Más allá de los avances en el proceso de búsqueda y selección de personal, uno de los pilares fundamentales de la búsqueda laboral sigue siendo el currículum vitae, cuya correcta presentación maximiza las chances del postulante.
El sitio permite tomar datos del CV cargado en Linkedin y presentarlo como una infografía.
Con esa idea en mente Diego Martínez decidió fundar CVGram, una innovadora plataforma que permite al usuario crear un CV con formato de infografía.
Amén de la diversidad de estilos del sitio, una de sus grandes ventajas es que puede tomar los datos de la red Linkedin, de modo que si uno tiene cuenta allí no necesitará volver a cargar la información.
«La idea nació de un CV con formato de infografía, hecho por un diseñador, que me mostró un contacto de Twitter», cuenta Martínez que pasó por empresas como Arcor o Mercado Libre como diseñador de aplicaciones para Internet. «Busqué otros diseños similares y comencé a elaborar la plataforma.»
Encontrar trabajo desde tu Smartphone
La innovación, ideada por el Grupo Rhuo, permite a los usuarios conocer de forma interactiva las ofertas de empleo a través de una aplicación móvil que está disponible para iPhone y Android.
La aplicación móvil permite ver las ofertas de empleo y armar una tarjeta personal de presentación. Con esta herramienta, el interesado puede detectar en segundos, desde su teléfono o tablet, la oferta laboral en el área geográfica de su interés y compartir los resultados en su muro de Facebook o Twitter. Incluso puede crear una tarjeta de presentación con el cargo que le gustaría tener, para compartirla con sus contactos en esas redes sociales.
Las aplicaciones ya están en funcionamiento en la fan page de Facebook de Oxford Selección, una de las divisiones del Grupo dedicada a la búsqueda de profesionales y mandos medios, y desde ellas el postulante puede cargar su CV, conocer las ofertas de trabajo, recibir alertas de búsqueda y, desde luego, postularse a un empleo.
Conclusión
Cerrar el proceso de selección es tan importante o quizás más que haber realizado un correcto proceso de selección. La conclusión del proceso de selección se ha convertido, con el tiempo, en un conjunto de pasos estipulados y secuenciales
El primer paso de esta última fase del proceso de selección es la conseguir un cierre adecuado del proceso de selección. Finalmente lo que tenemos que conseguir es cubrir la vacante o las vacantes por las cuales iniciamos el proceso de selección.
Muy buena nota!