“Las empresas tienden a adaptarse a los cambios modificando su actividad y su forma de organización del personal, siendo la división de funciones y del trabajo una opción para ello. A través de la asignación y el reparto de funciones, tareas y responsabilidades entre las personas que constituyen la empresa, cada una ocupa una posición dentro de ella”
Con el paso del tiempo, en toda empresa se acaban asignando roles entre el equipo de trabajo, ya sea de manera directa o de manera inconsciente.
Según el psicoanalista Pichón Riviere hay 4 tipos de roles estos son: Lider, portavoz, opositor y chivo espiatorio.
El lider: Es aquel que se hace cargo de los aspectos favorables de grupo. El que es seguido por el resto.
Portavoz: Es el que habla en representación de los demás.
Opositor: Es aquel que se opone a todo.
Chivo Espiatorio: Todo lo malo del grupo recae sobre él.
Los roles también están relacionados con el estatus, ya que el empleado dentro de la empresa no sólo asume unos roles que tienen que ver con sus asunto, sino que también tienen un cierto estatus dentro de la empresa que es la que determina la jerarquía interna en la propia empresa.
Los roles son importantes ya que permiten el buen funcionamiento de la empresa.
