Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser en el mundo globalizado un buen trabajo o un empleo digno.El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo «No es decente» el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado sin discriminación de género o de cualquier otro tipo ni el que se lleva a cabo sin protección social ni aquel que excluye al diálogo social y el tripartismo.
En 1999, Juan somavia primer director general de la OTI fundada en 1919 proveniente del hemisferio sur presentó su memoria trabajo decente en ella introduce el mencionado concepto caracterizado por cuatro objetivos
estratégicos.
Los derechos en el trabajo.
Oportunidades de empleo.
Protección social.
Diálogo social.
Cada uno de ellos cumple además una función en el logro de metas más amplias como la inclusión social la erradicación de la pobreza el fortalecimiento de la Democracia el desarrollo integral y la realización del personal.
En fin el objetivo sería lograr que un trabajo no humillé ni menosprecie al trabajador y que no sea lo contrario a la moral y buenas costumbres un trabajo al que no se valora tu capacidad para realizar los sino que se exigen otras prestaciones ajenas al trabajo en sí mismo como pueden ser sexuales ideológicas o simplemente rastreras y serviles no es un trabajo Digno ni decente como uno cree que lo es, sólo que se acostumbra a él y a través de necesidades y por reducción del empleo asimila que si tiene un trabajo decente cuando en realidad sólo aprovechan de la situación para poner reglas a las que el trabajador debe aceptar.
Un trabajo debe tener:
Oportunidades que sean productivas y que produzca un ingreso digno.
Seguridad en el lugar de trabajo y protección social para la familia.
Mejores perspectiva de Desarrollo personal e integración a la sociedad.
Libertad para que la gente exprese sus opiniones.
Organización y participación en las decisiones que afecten en sus vidas.
Igualdad de oportunidades y trato para las mujeres y hombres.
Valorización a nivel nacional.
Trabajo aceptable.
Renumeración adecuada y trabajo productivo.
Jornada laboral decente.
Trato Justo a la concentración y trabajo.
Ambiente de trabajo seguro.
Balance del trabajo con la vida familiar.
Dialogo social y relaciones laborales.
Es necesario concluir que para que un trabajo sea digno debería cumplir con los requisitos mencionados ya que la estabilidad y seguridad en el empleo es muy importante para la sostenibilidad a largo en las cadenas de producción y es esencial para garantizar el trato justo de los trabajadores sería preferible una relación de trabajo con contrato de trabajo regular e indefinido que cuente con beneficios adecuado lo cual se fomente entre sus afiliados sin embargo es necesario que estás instancias se limiten y controlen para evitar y prevenir el mal uso en el perjuicio de los trabajadores.
