DENUNCIAS YA
FALENCIAS Y ABUSOS DE ORGANIZACIONES CONTRA EMPLEADOS.
en el siguiente articulo periodistico haremos unas visitas a distintos trabajos bajo la sospecha de jornadas de trabajo indignas, despues de las antiguas investigaciones de nuestro staff periodistico y desenmascarando a organizaciones que no cumplen con las jornadas estipuladas por la ley y nadie (misteriosamente) las regulo jamas.
en nuestra antigua investigacion llegamos a un taller en Avellaneda donde empleados de una famosa marca de ropa femenina trabajaban 10 horas diarias y con horarios rotativos, incluyendo horarios nocturnos sin ser pagos como deberia. Gracias a nuestro informe el ministerio de trabajo tomo cartas al asunto y allano el lugar y corroborar la denuncia de nuestro equipo. Puedieron ver que a los trabajadores no se les respetaba las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales, ni se les respeta las horas nocturnas o eran mal pagas aprovechando en algunos casos la ignorancia o desconocimientos de los mismos empleados.
El taller ubicado en la calle Av. Wilfredo Totem al 4200 en Avellaneda pertenece a la famosa ropa de «XXX SA» donde hicieron su descargo con su equipo de abogados pero las grabaciones y trabajo periodistico fue mas letal y con ayuda del ministerio de trabajo se pudo intimar a la empresa a reembolsar los sueldos mal pagos desde la inscripcion de los empleados hasta la fecha y con multas mas que razonables para que la proxima vez, lo pueden dos veces.
Hoy nos dirigimos tras una nueva denuncia a una fabrica ubicada en Villa Martelli en el partido de Vicente Lopez. Esta fabrica se dedica a la fabricacion de pañales de una importante marca odnde sus empleados si bien son bien remunerados con las horas nocturnas, no les respetan las horas de descanso establecidas en la ley de trabajo. Por ese mismo tema uno de los operarios hizo una llamada a su sindicato para buscar una respuesta ya que en su trabajo no se la daban pero la respuesta de su sindicato no fue la que esperaba, no le sacaron completamente las dudas y no se sintio respaldado en la informacion o en su defensa como parte del sistema, asi que nos llamo a nosotros a nuestro telefono para denuncias anonimas, el 0800-111-1111(denuncias) y nos conto detalladamente su caso, el cual nos pusimos a trabajar a la brevedad. tambien nos llamo mucho la atencion que su sindicato no le de respuestas claras y concretas ya q su deber es defender y apoyar a todo operario, lo que nos hizo despertar otra intriga. ¿hay algun arreglo entre esa fabrica que confecciona pañales y el sindicato para aprovechar al maximo la cadena de produccion y no parar o hubo una mala comunicacion entre empleado y sindicalista?
siguiendo con este nuevo caso pudimos ver mediante videos y audios que realmente el horario de descanso no era respetado y los mismos jefes lo sabian y avalaban esa postura pero que pasa cuando se le comunica al sindicato lo que estaba pasando? Claramente despues de nuestra denuncia en el noticiero central el sindicato tomo cartas en el asunto y asistio a dicha fabrica e intimo a los directivos lo cuales tuvieron que reconocer la hora de descanso , pero que paso todos los años anteriores y porque no hicieron nada? no sabemos si habia un arreglo o un desinteres sindical pero gracias a nuestra denuncia se pudo resolver otra violacion a la ley de jornada laboral . Ademas se pudo corroborar que no se cumplian con la ley de riesgos de trabajo ya que la fabrica no contaba con salidas de emergencias, carteles, plan de siniestralidad, entrenamiento y capacitacion para el uso de las maquinas o protecciones adecuadas para cada puesto de trabajo, lo cual depsues de una inspeccion quedo al descubierto.
cual es la importancia de que cada empleado tenga una ART?
facil, ante un siniestro laboral antes durante y despues de la jornada de trabajo, el empleado tiene un seguro, el cual el empleador tienen que garantizarle para prevencion, capacitacion, ayuda economica y de salud para una rehabilitacion adecuada y poder reincertar al ambito laboral a cada persona que sufra algun accidente. cada empleador tiene que tener una aseguradora que lo cubra ante posibles siniestros y cada empleado tiene el derecho de tenerla y la responsabilidad de que ante un accidente pueda comunicarse a su ART y hacer la respectiva denuncia, ademas de recibir capacitacion adecuada, herramientas para cada puesto de trabajo (chaleco, casco, guantes, zapatos con punta de metal, arnes, etc) y la obligacion de respetar las normas de seguridad y el buen uso de los materiales de trabajo para no tener una negligencia laboral. A las semanas volvimos a esta vieja fabrica para poder ver en que quedo todas las denuncias hechas, y sirvio!
ahora los empleados gozan de su hora de descanso , los que trabajan horarios nocturnos pueden gozar de su plus nocturno y hacen 7 horas con una hora de descanso como lo estipula la ley.
nuestra pregunta es… es necesario que tengamos que hacer un trabajo periodisitico y desenmascarar a estas organizaciones que se abusan de los trabajadores? señores empleadores, los empleados son su patrimonio, cuidenlos, porque los estamos filmando!