Para entrar a competir en un mercado tan competitivo económico y socialmente hay que encargarse de administrar tanto los recursos financieros como los materiales o los humanísticos de modo tal que te permita reducir los costos lo mayor posible, sin discriminar la calidad, y aumentar los ingresos aplicando una distribución rentable y productiva para todos los factores de producción. Un caso contrapuesto a este esquema de desarrollo viene siendo la Argentina, donde los encargados de repartir y administrar recursos optan por llevarlos a su vida personal y no al bienestar de sus empleados, esto ultimo podría llevarse a cabo a través de inversiones en comodidad y felicidad, como por ejemplo podría ser el incentivo económico por producción, premio remunerativo por cumplimiento de horarios, comedor gratuito en planta o mismo maquinarias de producción de alta tecnología.
Muchas veces la producción empresarial nacional se desploma ante la competitividad de un gigante inversor extranjero. Una posible solución a futura seria la inversión en el personal de la empresa, ya que estudios realizados han demostrado que un trabajador satisfecho y cómodo en su lugar de trabajo es capaz de rendir el triple o cuádruple mas de lo habitual, lo que podría llevar a aumentar el activo empresarial son reducir costos en los procesos de producción y así podría hacer frente a la competencia.
Sin lugar a dudas uno de los grandes desafíos que deberán llevar a cabo los futuros administrados sera el de distribuir mas equitativamente los ingresos mirando al personal como la inversión que te llevaría a producir ganancias y no como el gasto en el que hoy se lo ve.
