Previo a un aumento de sueldo en la empresa de programación, se hará un estudio de cómo repercute en el empleado fuera de cnvenio la baja o igualación de sus sueldos relacionado con la presión que para ser productivos sufren a diario, par lo que se utilizara una inecuación teniendo en cuenta que el aumento empezara en 4% de su sueldo bruto contra una inflación que la supera enormemente, teniendo en cuenta que la modificación en Ganancias hará que muchos empleados antes exentos ahora pasen a tributar lo que genera disconformidad en los empleados. La forma en que el Gobierno abordó el Impuesto a las Ganancias fue un cambio inesperado: muchos de los empleados fuera de convenio que bajo el antiguo esquema no estaban incluidos en este Impuesto, podrían ser alcanzados una vez que se concreten los aumentos, aunque este pequeño aumento no represente mucho para los empleados En el marco de la inflación generalizada y el esquema impositivo que rige, la gestión de compensaciones y beneficios será el principal desafío del área de recursos humanos . Aunque estas mejoras no reemplazan al dinero Los beneficios son importantes como el pago de transporte, almuerzos, la medicina prepaga. Pero si la retribución salarial está por debajo de lo esperado, no hay beneficio que compense eso.
Dando valores a x empleados fuera de convenio e y para empleados dentro de convenio dibujarla:
El resultado tal como se observa es que no se mejorara la producción con sólo un aumento de un 4%
