La afiliación sindical en el modelo argentino es voluntaria pero los trabajadores sólo pueden afiliarse al sindicato de primer grado que les corresponde según la rama o actividad en que se desempeñan. El sindicato al que pertenezcan los empleados de diferentes empresas son quienes pueden negociar colectivamente en representación de los trabajadores; representar sus intereses colectivos e individuales incluyendo a los no afiliados.
En la siguiente encuesta realizada a 20 empresas se les consulta por cuantos de sus trabajadores tienen participación directa con el sindicato al que pertenecen:
10 – 12 – 5 – 5 – 10 – 14 – 20 – 22 – 10 – 5 – 25 – 30 – 10 – 30 – 25 – 14 – 10 – 30 – 12 – 10
Tabla de frecuencias
| Xi | Recuento | Fi | FI | Ni | Ni |
| 5 | 3 | 3 | 3 | 0,15 | 0,15 |
| 10 | 6 | 6 | 9 | 0,3 | 0,45 |
| 12 | 2 | 2 | 11 | 0,1 | 0,55 |
| 14 | 2 | 2 | 13 | 0,1 | 0,65 |
| 20 | 1 | 1 | 14 | 0,05 | 0,7 |
| 22 | 1 | 1 | 15 | 0,05 | 0,75 |
| 25 | 2 | 2 | 17 | 0,1 | 0,85 |
| 30 | 3 | 3 | 20 | 0,15 | 1 |
Moda: 10
Media: 15.45
Mediana: 12
Rango: 25
Desviación media: 4.71
Varianza: 70.75
Desviación típica: 8.41
Siguiendo los datos que obtuvimos en el informe podemos decir que del total de los datos reunidos en estas 20 empresas de distintos rubros, menos de la mitad de los empleados están relacionados directamente al sindicato que pertenece. Teniendo en cuenta que el mayor número de empleados con participación directa es de 30 y el menor es de 5 ya podemos tener un indicio sobre el poco interés de los trabajadores a asociarse al sindicato.
Esto puede darse por diferentes causas. Algunos prefieren resolver las negociaciones salariales sin la intervención del gremio.
Esto también puede verse de la siguiente manera, a algunos sindicatos, no les interesa demasiado que los trabajadores se afilien, ya que igualmente cobran la cuota solidaria que es obligatoria para todos los trabajadores que pertenezcan al sindicato y un padrón grande puede ocasionarles problemas de administración
