ius variandi

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El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma o modalidad de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esta facultad, ni alteren modalidades esenciales  del contrato, ni causen prejuicio material ni moral al trabajador.

Respecto a los limites del uso de ius variandi se han plateado una serie de controversias. Una de ellas se dio por el cambio en el lugar de prestación de tareas. Para entender mejor la cuestión  hay que recordar cuales son los elementos esenciales  del contrato que no pueden ser modificados y que elementos si pueden ser modificados por ius variandi en poder del empleador:

Los elementos no modificables por ius variandi:

  • remuneración.
  • el lugar de trabajo (zona,ubicación del establecimiento).
  • la jornada de trabajo (el horario de trabajo).

Elementos modificables por ius variandi son :

  • integración de equipos de trabajo.
  • el lugar de trabajo(entendido como el sector,dentro del mismo establecimiento).
  • fijar las normas técnicas del trabajo son modificables por que no hacen a la esencia de la contratación y siempre la alteración de algunos de estos elementos responde a razones funcionales y operativas de la empresa.
  • distribución del tiempo de  trabajo(una reestructurancion no sustancial del horario).

La LCT faculta al empleador para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación de tareas,en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de la facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen prejuicios material ni moral  al trabajador. Pero cuanto ante un eventual cambio de tareas anunciando a la actora  por parte de su empleadora ,esta sin integrarse al trabajo ni aguardar a que se indicara en que consiste las referidas  nuevas tareas ,se considero injuriada  y procedió a rescindir el ejercicio abusivo de ius variandi por parte de la principal.  En el caso, la trabajadora debió reintegrarse a su puesto de trabajo y luego evaluar los cambios propuestos.

CONCLUSION:

IUS VARIANDI es la posibilidad de cambiar las condiciones laborales en tanto no afecte las modalidades esenciales del contrato de trabajo. por ejemplo el horario de trabajo no se puede cambiar pero lo que se puede cambiar es la cantidad de horas de trabajo, para llegar a un acuerdo justo pero tampoco hay que abusar del uso de IUS VARIANDI